Chargede Recrutement H/F - 95

L'IFAG est une école de management reconnue à dimension nationale et internationale existant depuis plus de 50 ans. Au travers de ses 27 campus, l'IFAG propose des formations en management allant du Bac +1 au Bac +5.

UNE FORMATION OU UN EMPLOI : ET POURQUOI PAS LES DEUX ? Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ?

Dès septembre 2023, profitez des avantages d'un contrat en alternance pour vous former et acquérir un des diplômes de l'IFAG (Institut de Formation aux Affaires et à la Gestion) :

NOS Bac +2 - Certifié Niveau 5 :
- BTS GPME "GESTION DE PETITE ET MOYENNE ENTREPRISE"
- BTS MCO "MANAGEMENT COMMERCIAL OPÉRATIONNEL"
- BTS CCST "CONSEIL ET COMMERCIALISATION DE SOLUTIONS TECHNIQUES"

NOS Bac +3 - Certifié Niveau 6 :
- Bac +3 : "BACHELOR RESPONSABLE D'ACTIVITÉ »
- Bac +3 : "BACHELOR RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES"

NOS Bac +5 - Certifié Niveau 7 :
- Bac +5 : "MASTÈRE EN MANAGEMENT DE BUSINESS UNIT"
- Bac +5 : "MASTÈRE MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES"

Envoyez nous vite votre CV et votre LM !L'IFAG, une école de management et des RH reconnue à dimension nationale et internationale, recherche pour le compte de l'un de ses partenaires, un ou une alternante pour la rentrée 2025.

FICHE DE POSTE

Rejoignez une équipe dynamique passionnée par les nouvelles technologies, dans une entreprise à taille humaine.
Vous serez en étroite collaboration avec les Business Manager et vous travaillerez main dans la main avec un objectif commun : participer à la croissance de L'entreprise !

Vos missions :
- Recherche de nos futures pépites : sourcing sur nos outils de recrutement : Linkedln Recruiter, Turnover 1T
- Gestion de la cooptation
- Conduite des entretiens de recrutement, rédaction des comptes-rendus d'entretiens
- Enrichissement du vivier candidats, relance du vivier.
- Réalisation des dossiers de compétences
- Lien avec les Business Manager et la Direction pour l'envoi des propositions d'embauche
- Reporting au travers de KPI
- Accompagner nos futurs talents tout au long du processus de recrutement (onboarding, livret d'accueil, suivi des périodes d'essai).
- Contribuer à la promotion de la marque employeur