Alternance - Digital Talent Acquisition H/F - 95

L'IFAG est une école de management reconnue à dimension nationale et internationale existant depuis plus de 50 ans. Au travers de ses 27 campus, l'IFAG propose des formations en management allant du Bac +1 au Bac +5.

UNE FORMATION OU UN EMPLOI : ET POURQUOI PAS LES DEUX ? Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ?

Dès septembre 2023, profitez des avantages d'un contrat en alternance pour vous former et acquérir un des diplômes de l'IFAG (Institut de Formation aux Affaires et à la Gestion) :

NOS Bac +2 - Certifié Niveau 5 :
- BTS GPME "GESTION DE PETITE ET MOYENNE ENTREPRISE"
- BTS MCO "MANAGEMENT COMMERCIAL OPÉRATIONNEL"
- BTS CCST "CONSEIL ET COMMERCIALISATION DE SOLUTIONS TECHNIQUES"

NOS Bac +3 - Certifié Niveau 6 :
- Bac +3 : "BACHELOR RESPONSABLE D'ACTIVITÉ »
- Bac +3 : "BACHELOR RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES"

NOS Bac +5 - Certifié Niveau 7 :
- Bac +5 : "MASTÈRE EN MANAGEMENT DE BUSINESS UNIT"
- Bac +5 : "MASTÈRE MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES"

Envoyez nous vite votre CV et votre LM !IFAG Paris recrute pour le compte d'une entreprise partenaire, une société de conseil et de services spécialisée dans le digital, affiliée au Groupe Neurones, acteur majeur de l'IT en France avec près de 7 000 collaborateurs.

L'entreprise accompagne des clients grands comptes sur des enjeux technologiques de pointe et à fort impact, autour des thématiques suivantes :
Software - Product Management - Cybersécurité - Networks

En tant qu'alternant(e) Digital Talent Acquisition, vous rejoindrez une équipe dynamique et participerez à la recherche, la sélection et l'intégration de profils IT.

Sous la responsabilité directe des dirigeants, vous serez autonome sur votre périmètre et force de proposition.

Vos principales responsabilités :
- Définir et mettre en oeuvre votre stratégie de recrutement selon votre périmètre et vos idées
- Sourcer les meilleurs talents via LinkedIn, APEC, jobboards, cooptation, etc.
- Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives
- Mener les entretiens téléphoniques et physiques avec les candidats
- Constituer, animer et suivre un vivier de talents
- Gérer le processus complet de recrutement jusqu'à la signature du contrat