Chargé de Paie et ADP H/F - 95

LAPEYRE est le spécialiste de l'équipement et de l'aménagement durable de la maison auprès des particuliers et des artisans. Il propose une qualité et une diversité de gammes innovantes et attractives en Aménagements, Bains, Cuisines, Menuiseries et Sols.

A travers son réseau composé de 130 magasins et ses 9 usines répartis sur l'ensemble de la France et des DOM-TOM, LAPEYRE apporte une proximité et une expertise au plus proche des attentes de ses clients.Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, la Direction des Ressources Humaines recherche un(e) Chargé(e) d'Administration du Personnel et Paie, rattaché(e) à la Responsable Paie et Administration du Personnel.

À ce poste, vos principales missions seront les suivantes :
- Préparer, saisir et contrôler la paie de A à Z d'un portefeuille de 250/300 personnes, en lien avec notre éditeur de paie (respect du calendrier, vérification de la bonne prise en compte des impacts des entrées/sorties, fiabilité des éléments et calculs de paie, cohérence des résultats de paie...),
- Réaliser et contrôler les STC, en lien avec notre éditeur de paie (respect des délais, fiabilité des éléments et calculs de paie, cohérence des résultats de paie, envoi des documents du STC...),
- Suivre les dossiers maladie, maternité, accident du travail... et les remboursements d'IJ sécurité sociale et d'IJ prévoyance, en lien avec notre éditeur de paie,
- Veiller à la conformité de l'activité paie avec la CCN du Bricolage et les accords d'entreprise,
- Prendre en charge l'administration du personnel (rédaction des contrats de travail et avenants, gestion des événements d'absences, rédaction d'attestations, suivi des intérimaires, gestion des médailles du travail...),
- Assurer le suivi des entrées et des sorties (de l'intégration du collaborateur à sa sortie),
- Répondre aux questions des collaborateurs et des managers,
- Assurer la fiabilité et la fluidité des remontées d'informations à l'équipe RH
- Participer aux projets divers d'évolutions et/ou modifications des processus paie et administration du personnel, être force de proposition