HR Coordinator H/F - 95

Nous recherchons pour notre client, acteur reconnu dans la fabrication de composants techniques destinés à de grands comptes en Europe (luxe, cosmétique, industrie...), un(e) Coordinateur(trice) RH bilingue anglais.Vos missions seront les suivantes :

1. Support RH au PDG et aux fonctions centrales
- Préparer les données RH, rapports et tableaux de bord (ex : KPI, effectifs, turnover).
- Organiser et assurer le suivi des activités de gouvernance RH du groupe.
- Suivre les projets RH et maintenir une documentation à jour.
2. Processus de talents et de performance
- Coordonner les campagnes et le calendrier d'évaluation de la performance au niveau groupe.
- Contribuer au suivi des plans de succession, postes clés et plans de développement.
- Participer à la collecte des données de formation en lien avec les responsables Sécurité et RSE.
3. Recrutement et intégration
- Coordonner les recrutements de profils seniors avec les partenaires internes et externes.
- Gérer les relations avec les cabinets de recrutement et suivre l'avancement des missions.
- Gérer la documentation d'onboarding et veiller à l'harmonisation entre les pays.
4. Rémunération et avantages
- Contribuer au processus annuel de révision salariale et de communication des bonus.
- Consolider les données de rémunération des différents pays et assurer le lien avec les RH locales.
- Veiller à la conformité et au suivi RH dans les pays sans équipe RH dédiée (ex : Royaume-Uni, Espagne, Italie).
5. Administration RH et outils
- Maintenir à jour les documents liés aux processus RH centraux (recensement, contrats, etc.).
- Assurer le support à l'utilisation des systèmes RH (ex : Poplee pour les objectifs et les revues de talents).
6. Communication interne et engagement
- Participer à la coordination des enquêtes collaborateurs et à la collecte des retours.
- Soutenir les initiatives de communication liées à la culture d'entreprise et à l'accompagnement du changement.
7. Coordination internationale
- Suivre les politiques RH du groupe, la documentation et les modèles.
- Contribuer à la préparation du budget RH des fonctions centrales.

Communication
- Contacts internes : toutes les équipes RH et les équipes de direction du groupe
- Contacts externes : consultants, cabinets de recrutement