Software Development Manager H/F - 95

Nous recrutons un·e Software Development Manager afin de renforcer notre équipe UX & Documentation.

OUTSCALE, marque de Dassault Systèmes, est un opérateur souverain et durable de l'Expérience en tant que Service qui offre à ses clients des environnements technologiques de confiance.Nous offrons des expériences uniques grâce au savoir-faire de nos équipes passionnées, qui se reflète notamment par la création de solutions de Business Expériences, le développement de notre propre orchestrateur Cloud, TINA OS, ou encore l'obtention de la qualification SecNumCloud.

Nous avons développé notre propre logiciel d'orchestration, TINA OS, garantissant une maîtrise complète de notre Cloud. Il orchestre et automatise l'ensemble de nos ressources Cloud : calcul, stockage et réseau. Grâce à notre gestionnaire d'API, les clients peuvent piloter leur infrastructure dans TINA OS via différentes API.

Vos missions
- Manager une équipe de 6 développeurs·ses et d'un SRE
- Contribuer au développement des applications graphiques.
- Assurer le suivi de la conformité de ces applications dans le cadre des certifications

Stack technique :
- React
- Typescript
- Backend comme python, ruby (expert)
- API REST
- Gitlab
- CICD sur gitlab
- Environnement en Lunix (Rockylinux) S3 pour déploiement
- MySQL, noSql
- Scrum

Votre profil
- De formation type Bac +5 en informatique, vous possédez une expérience professionnelle post-diplôme minimum de 8 ans avec une expérience significative en management d'équipe.
- Vous avez acquis une expérience solide dans l'architecture logicielle et le développement
- Doté(e) d'un très bon relationnel, vous appréciez travailler en équipe et parlez anglais couramment.
- Vous êtes d'un naturel rigoureux, autonome et curieux.

Nous rejoindre c'est aussi

Intégrer une entreprise scientifique au coeur de l'innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans

Principaux avantages et bénéfices :
- Environnement multiculturel
- Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé
- Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
- Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc.