Infirmier en Eeap- CDI en 8H à 80% Mercredi Non Travaillé H/F - 95

Fed Médical (anciennement Fed Santé), cabinet de recrutement dédié aux professionnels du secteur médical, paramédical et médicosocial, recherche pour son client - un établissement et services accueillant 109 enfants/adolescents/jeunes adultes en situation de polyhandicap - un(e) Infirmier(e) de jour à 80%.



L'établissement est situé à Sèvres (92).Vous intégrerez un établissement qui accueille 109 enfants/adolescents/ jeunes adultes en situation de polyhandicap.
Vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire pour qui le bien être des résidents et leurs parcours de vie sont au coeur des préoccupations.
Sous l'autorité de la cadre de santé, en lien étroit avec le médecin coordonnateur, vos missions seront les suivants :
-Organiser et gérer le suivi médical des enfants et jeunes en situation de polyhandicap au niveau des traitements médicaux, de l'alimentation, du suivi pédiatrique de prévention et du dossier médical
-Favoriser l'éducation sanitaire des équipes encadrantes et des familles (ex : douleur, prévention dentaire)
-Gérer l'infirmerie (suivi des traitements, dispositifs médicaux, gestion des stocks, etc.)
-Une semaine sur trois assurer l'administration des traitements de l'internat sur 4 matinées
-Evaluer les situations d'urgence
-Administrer les traitements et assurer les soins divers
-Surveiller les alimentations entérales
-Participer aux réunions et aux projets personnalisés

CONTRAT ET HORAIRES :
CDI en 8h à pourvoir fin août 2025 (Travail du lundi au vendredi, mercredi non travaillé).
Amplitude horaire 8h45-16h30, le mardi à 18h pour les réunions d'équipe. Vous finirez à 13h15, un jour dans la semaine.

L'établissement est situé à Marne la coquette (92).

SALAIRE ET AVANTAGES :
- Rémunération selon CCN66 avec reprise d'ancienneté (26K€ bruts/an à minima)
- Prise en charge des transports à 50%
- Prise en charge mutuelle à 50 %
- 9 semaines de congés payés
- Prise en charge des repas sur site
- Accompagnement et perfectionnement par des formations régulières.
- CSE (réductions sur les vacances, les achats, les sorties etc.).
- Parking salarié à disposition.