Juriste en Droit Social H/F - 95

Le groupe Stelliant, leader des services à l'assurance, compte plus de 2800 collaborateurs répartis sur toute la France.

Depuis plus de 30 ans, nous accompagnons nos clients dans la gestion de leurs risques, de la prévention des risques jusqu'aux solutions après-sinistre. Une expérience que nous mettons à profit des particuliers, des entreprises et des acteurs de la construction en France et à l'international.

Notre mission est d'aider nos clients à prévenir leurs risques, les gérer, intervenir, assister et réparer. Nous apportons une réponse simple à la complexité. Pour cela, nous proposons une large gamme de services à l'assurance, des prestations d'expertise et des solutions complémentaires pour répondre à toutes les problématiques et tous les enjeux.

Le sens du service, l'esprit d'équipe, la volonté d'entreprendre et être audacieux par passion sont les valeurs fortes du groupe Stelliant. Elles nous permettent aujourd'hui d'être un groupe solide, tourné vers l'avenir avec une belle ambition.

Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap.Stelliant recrute un Juriste en Droit Social H/F !

Poste basé à Colombes / La Défense (déménagement prévu) - CDI - Temps plein

Poste et missions :
Dans un contexte de développement et de structuration du Groupe, notamment à travers la simplification de nos entités juridiques et l'harmonisation de nos politiques sociales, nous recrutons un Juriste en Droit Social pour renforcer notre service juridique RH.

Rattaché(e) à la Responsable des Relations Sociales, vous intégrez une équipe de 3 personnes et intervenez en appui opérationnel des équipes RH sur un périmètre national multi-conventions collectives. Vos missions principales :
Assurer une veille sociale régulière et analyser les impacts juridiques (notes d'information, synthèses...)
Apporter conseil et expertise aux RRH/DRH sur les questions de droit social (individuel et collectif)
Sécuriser les procédures disciplinaires, d'inaptitude, ruptures conventionnelles...
Participer à la gestion des contentieux : constitution et analyse des dossiers, lien avec les avocats, rédaction/validation des transactions, provisions
Mettre à jour les documents obligatoires (affichage, DUERP...)
Préparer les réunions des IRP (CSE, CSSCT) et les négociations collectives (accords QVT, égalité pro, handicap, temps de travail...)
Assurer la déclinaison opérationnelle et le suivi des accords collectifs
Contribuer aux projets RH transverses (réorganisation, fusion, harmonisation des statuts...)
Organiser les élections professionnelles et garantir la conformité juridique

Poste polyvalent et exposé, qui mêle relations individuelles et collectives dans un environnement stimulant.