Chargé de Recrutement Marque Employeur & Mobilité Interne - Meudon H/F - 95

Au service de ses 47 000 habitants, Meudon est une ville active et connectée des Hauts-de-Seine, labellisée Terre de Jeux. Parfaitement desservie, membre de l'EPT Grand Paris Seine Ouest, elle possède un patrimoine architectural, historique, culturel (Musée Rodin, l'Observatoire...) et végétal (forêt de Meudon) aux portes de Paris.

La ville, en pleine mutation, porte des projets aussi ambitieux que structurants pour offrir à ses habitants des équipements et un cadre de vie de qualité.

Aussi, la DRH ½uvre au quotidien pour favoriser l'engagement et l'épanouissement de chacun dans sa diversité et ce du recrutement jusqu'au départ de la collectivité. Attentive à la qualité de vie et aux conditions de travail, l'équipe RH mène des projets aussi stratégiques qu'opérationnels et accompagne les transformations en cours. En nous rejoignant, vous intégrez une équipe dynamique et solidaire au service de l'ensemble des projets et services de la Ville.

Au sein du service Recrutement, Formation & Parcours professionnels, en collaboration avec une seconde chargée de recrutement :

1/ Vous participez à la stratégie de recrutement et assurez l'ensemble du processus en lien direct avec les responsables de service :
- Définition des profils recherchés au regard des évolutions métier et des projets à venir ;
- Rédaction des offres d'emploi, déclaration des vacances de poste, reporting régulier de l'activité, suivi du tableau des effectifs et de l'impact sur la masse salariale ;
- Sourcing via LinkedIn avec un compte recruteur pour attirer les meilleurs talents ; identification des supports et canaux adaptés de diffusion des offres : annonces, job-boards, réseaux sociaux, forums/salons, communication interne ;
- Soutien des encadrants dans la sélection des candidats et participation aux entretiens de recrutement ;
- Elaboration des simulations de salaires en lien avec le service carrières-paie et négociations salariales avec les candidats.

2/ Vous prenez part à l'intégration des nouveaux agents :
- Présentation auprès des autres directions ;
- Organisation de matinée d'accueil des nouveaux arrivants.

3/ Vous développez la mobilité interne et les parcours professionnels :
- Conduite d'entretiens individuels pour écouter, accompagner et conseiller les agents dans l'élaboration de leur projet professionnel ;
- Analyse des parcours professionnels pour identifier les compétences et les aptitudes et co-construire un plan d'actions réaliste (en lien avec le gestionnaire formation et le service en charge de la carrière, notamment dans le cadre du suivi des agents en période préparatoire au reclassement / PPR).