HR Business Partner H/F - 95

ALTEN : MAKE IT HAPPEN !

Leader mondial du Conseil en Ingénierie et des IT Services, ALTEN compte plus de 57 000 collaborateurs dans une trentaine de pays, répartis sur trois populations : les Consultants Ingénieurs, les Fonctions Support et les Business Managers.

Nos Fonctions Support (Ressources Humaines, Finance, Juridique, Achats, Communication et Marketing) sont les piliers du Groupe et contribuent à sa croissance ; venez booster votre carrière en intégrant un environnement stimulant, à travers nos programmes de formations et de mobilités !Notre Direction des Ressources Humaines Opérationnelles incarne le coeur humain d'ALTEN, orchestrant cinq pôles majeurs : Administration RH, mobilité internationale, formation, pôle Handicap et bureau de sûreté. Véritable moteur du développement des fonctions opérationnelles, elle met tout en oeuvre pour garantir à chaque collaborateur une expérience professionnelle enrichissante et évolutive.

Nous accompagnons les Ingénieurs, Business Managers et Fonctions Support à chaque étape de leur vie professionnelle au sein du Groupe. De la rédaction des contrats de travail à l'organisation de parcours d'intégration sur mesure, notre mission est d'assurer un accompagnement personnalisé, adapté à chacun.

Au quotidien, le Service RH se distingue par son expertise polyvalente, agissant à la fois comme référent et facilitateur. Il conseille les managers dans leurs recrutements, veille à la mise en place des meilleures pratiques RH et favorise un climat de confiance, propice à l'épanouissement et à la performance collective.

Gestion RH Admin et Support Salarié

* Interface RH principale pour 300 à 450 collaborateurs.
* Gestion des embauches : contrats, avenants, absences, congés, départs, intégration et suivi des périodes d'essai, appel pré-boarding.
* Suivi des éléments de variable de paie : salaires, primes, heures supplémentaires.
* Suivi des KPI RH : gestion sociale mensuelle (temps, activité, télétravail, statuts...).
* Suivi du temps de travail : activités, absences, lieux.
* Contacts réguliers et permanence RH sur site client.
* Gestion des sorties d'entreprise et coordination interservices.

Support aux Managers

* Accompagnement RH des managers d'équipe
* Participation aux entretiens clés (absences, retours)
* Conseil et suivi de l'absentéisme et des congés
* Présence aux réunions hebdomadaires
* Animation de points managériaux avec indicateurs RH pilotés
* Préparation et présentation mensuelles des données RH spécifiques aux Directeurs

Conformité et Législation

* Assurer la conformité avec la législation (droit du travail, sécurité sociale...)
* Veiller au respect des procédures internes
* Diffuser et rédiger les communications RH et annonces internes