Opérateur de Production H/F - 95

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Opérateur de production (h/f) à Bailleul-sur-Thérain. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

À propos de la mission

Au sein d'un atelier de transformation d'acier, en tant qu'opérateur de production, vous assurez les missions suivantes :
- Réception des bobines d'acier, ou des profilés
- Cerclage, mise en stock des marchandises
- Manutention à l'aide du pont roulant

Horaires en 2x8 : 6h-13h ou 13h-20h
Habilitation pont roulant, ou CACES 3 et 4 souhaitée
Rémunération & Avantages

Rémunération : 25 400 € - 26 400 € par an
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 30 734,00€ - 31 944,00€ par an
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- + 13ème mois
- + Prime d'assiduité
- + Primes d'habillage

Profil recherché
- Titulaire d'un CAP, BEP ou d'un Bac technique.
- Expérience dans un milieu industriel (métallurgie).

#industrie
#metallurgie
#manutention
- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis
- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.