Chargé de Développement RH H/F - 95

ENTREPRISE
Depuis 2005 Coyote trace sa route.
Alliance parfaite entre l'humain et la technologie, Coyote est aujourd'hui Leader européen des services d'aide à la conduite et l'un des plus gros agrégateurs de data sur les routes avec des solutions qui s'adressent aussi bien aux particuliers qu'aux entreprises.
A cette solution s'ajoutent le service le plus performant en Europe de tracking et de récupération de véhicules volés (Coyote Secure).
Avec une Communauté de 5 millions de membres en Europe, Coyote est une société française à taille humaine comptant 250 collaborateurs.
Nous rejoindre, c'est participer à une véritable dynamique d'entreprise et des projets d'envergure. Alors, si l'entraide, l'authenticité, l'expertise et l'agilité sont des valeurs qui vous guident au quotidien, n'hésitez pas à postuler !

Avantages :
- Mutuelle
- 50% Transports
- RTTAu sein de la Direction des Ressources Humaines, et sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines, le Chargé de Développement RH met en oeuvre la politique RH selon les orientations stratégiques de l'entreprise.

Il intervient sur les différentes activités du service RH : recrutement, formation, gestion des compétences, marque employeur et projets transverses.
Il assure également un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des collaborateurs et des managers.

A ce titre, vos missions consistent à :
Recrutement
- Gérer le processus de recrutement dans son intégralité et sur l'ensemble des métiers, du recueil du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Accompagner les managers opérationnels dans la sélection du/des candidat(s)
- Gérer la relation avec les cabinets de recrutement, les sociétés d'intérim et les jobboards
- Développer et entretenir notre vivier de candidats
- Assurer le sourcing et la chasse via les réseaux sociaux et la cooptation
- Assurer l'intégration, le suivi des collaborateurset le offboarding
- Etablir les contrats de travail, avenants et autres documents

Formation et gestion des compétences
- Recueillir les besoins en formation conformes aux orientations stratégiques de l'entreprise (analyse des entretiens annuels de développement, des entretiens professionnels...)
- Participer aux arbitrages sur les besoins recensés et communiquer aux collaborateurs et à leurs managers
- Identifier les prestataires pertinents au regard des besoins et négocier les tarifs afin d'optimiser les budgets
- Assurer les relations avec l'OPCO : assurer un suivi précis des critères de financement afin de suivre et optimiser le budget annuel de formation
- Mettre en oeuvre le plan de développement des compétences de l'inscription des collaborateurs jusqu'à l'évaluation des formations(qualité, coût, délai...)
- Assurer un rôle de conseil auprès des collaborateurs sur son périmètre (droits et dispositifs de formation existants)
- Assurer les entretiens de mobilité dans le cadre de mouvements internes
- Participer à la mise en oeuvre des processus de gestion des carrières
- Assurer une veille juridique

Projets RH et Marque employeur
- Participer à divers projets RH en lien avec l'actualité RHet en étroite collaboration avec d'autres départements, en assurant le respect du planning prévu
- Participer à des événements visant à développer la marque employeur (Salons, Relations Ecoles/Universités, job dating...)