Juriste Relations Sociales H/F - 95

CEVA Logistics fournit des solutions globales de chaîne d'approvisionnement pour connecter les personnes, les produits et les fournisseurs du monde entier. Avec une présence dans plus de 170 pays, nous sommes fiers de compter parmi les 5 meilleurs acteurs 3PL (logistique tierce partie) au monde.

En nous rejoignant, vous intégrez une équipe qui valorise le développement personnel, encourage l'audace et l'innovation et s'engage dans une démarche d'excellence dans toutes ses activités. Nous nous employons à créer un lieu de travail qui inspire nos employés et leur permet d'avoir un réel impactVotre rôle :

Rattaché à la Responsable des Affaires sociales, au sein d'une équipe de 4-5 personnes, vous serez en charge principalement du pilotage des relations sociales, sur un périmètre dédié en France et intervenez également en matière de relations individuelles (conseil, pré- contentieux et contentieux en lien avec les avocats)

Qu'allez-vous faire ?
- Préparer et participer aux réunions du ou des Comité(s) Social(ux) et Economique(s) dans le respect des conditions réglementaires : rédaction et envoi des ordres du jour, préparation des supports de présentation, envoi des convocations, organisation des interventions et rédaction des compte rendus et documents de synthèse, veille du respect des engagements pris,
- Suivre les réponses aux questions des organisations syndicales formulées en et hors séance, en lien avec les services métiers,
- Préparer, organiser et participer aux réunions de NAO et de négociation,
- Participer à la rédaction d'accords et à la tenue des négociations afférentes,
- Assurer le suivi et la bonne application des accords d'entreprise en vigueur,
- Coordonner et piloter l'agenda social et le reporting,
- Contribuer à l'organisation des élections professionnelles,
- Participer à la gestion des procédures disciplinaires, traiter les contentieux prud'homaux et piloter la relation avec les avocats chargés d'intervenir pour l'entreprise sur ces contentieux,
- Conseiller les Managers et les HRBP sur les problématiques liées au droit social, aux relations de travail et aux évolutions réglementaires,
- S'assurer de la conformité des pratiques avec le droit du travail
- Assurer une veille juridique sur les questions relatives au champ de compétence (actualités sociales, évolutions conventionnelles, réglementaires etc) et communiquer au sein de l'entreprise sur les différentes évolutions susceptibles d'influencer l'entreprise, en matière de droit du travail