Responsable Ressources Humaines H/F - 95

SKILLS est un acteur majeur sur le marché du recrutement et de l'intérim. Notre cabinet fédère plus de 200 collaborateurs au travers de 18 bureaux en France.

Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d'une création de valeur partagée par nos candidats, nos clients et notre équipe.

Nos consultants et nos chargés de recrutement sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos recherches d'emploi et de nouveaux collaborateurs, sur les métiers suivants :

· Comptabilité & Finance
· Assistanat & Office
· Audit & Expertise Comptable
· Supply chain & Achat
· ADV & Relation client
· RH & Juridique
· BTP & Immobilier
· Ingénierie & TechniqueNotre cabinet SKILLS accompagne actuellement l'un de ses clients, acteur reconnu dans
le secteur industriel, situé à Vélizy-Villacoublay. Nous recherchons un Responsable
Ressources Humaines en mission d'intérim débouchant sur un CDI, capable d'intervenir rapidement dans un
contexte exigeant et de contribuer activement à la gestion des talents et à
l'accompagnement des équipes. Le poste s'adresse à une personne opérationnelle,
rigoureuse et dotée d'un sens relationnel affirmé.

Dans le cadre de cette mission, les responsabilités seront variées et nécessitent une
vision globale des ressources humaines tout en restant proche du terrain. La personne
retenue agira en véritable partenaire auprès de la direction et des collaborateurs. Le
rôle requiert une capacité à s'adapter rapidement et à maintenir un haut niveau de
professionnalisme dans un environnement en évolution.

Les missions principales incluent :
- Piloter la gestion administrative du personnel et superviser la paie avec rigueur.
- Garantir l'application du droit du travail et veiller au respect des obligations
légales et conventionnelles.
- Définir et mettre en oeuvre les politiques RH en lien avec la stratégie du site.
- Conduire le recrutement et l'intégration des nouveaux talents.
- Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
- Développer les compétences par la formation et la gestion des carrières.
- Contribuer à l'amélioration du climat social et