Directeur Contrôle de Gestion Régional H/F - 95

Nous sommes situés proche du quartier de la Défense, sur les quais de Seine.

Nos bureaux, dans un écrin végétal, vous accueillent avec la possibilité de vous restaurer dans notre RIE où vous pourrez partager un repas entre collègues suivi d'un moment convivial dans notre espace détente autour d'un café ou d'une partie de babyfoot !

Pour venir jusqu'à nous rien de plus simple, empruntez les différents transports en commun disponibles :
- Metro 1
- Bus 176 / 175 /idverde recherche un(e) Directeur(trice) du Contrôle de Gestionpour la Région Nord-Ile de France constituée de 7 Territoires (CA 170 M€, 1150 salariés).

Votre rôle en tant que Directeur(trice) du Contrôle de Gestion Régional sera d'accompagner le Directeur de Région et les Directeurs de Territoire dans la gestion de leur activité et dans la prise de décisions opérationnelles.

Sous l'autorité de la Directrice FP&A, vos principales missions seront :

Conseil en gestion sur le périmètre défini :

- conseiller et épauler les Directions de Territoire sur les problématiques de gestion en apportant votre expertise et des propositions de solutions (tableaux d'analyses, explications et commentaire des écarts...)

- construire les principaux exercices budgétaires et de prévisions réalisés en cours d'année

- assurer les clôtures mensuelles et annuelles en garantissant le respect des bonnes procédures, des cutt-off et des normes comptables

- produire mensuellement les différents supports de réunion de management opérationnel dans le cadre de la revue mensuelle de l'activité (BRT/BRR)

- analyser mensuellement la performance du périmètre et anticiper la performance future

- proposer des actions correctrices dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue

- centraliser et garantir la fiabilité et la ponctualité du flux d'informations provenant des territoires et à destination du siège (reportings financiers et non financiers)

Management:

- animer, gérer et organiser le service (2 collaborateurs) en veillant à l'harmonisation des méthodes de travail et à la bonne répartition de la charge de travail au sein de l'équipe, y compris pendant les périodes de congés

- apporter aide et assistance à son équipe, assurer les back-up

- conduire les entretiens annuels et identifier les besoins en formation