Responsable Paie & Administration du Personnel H/F - 95

Jobberry RH recherche pour l'un de ses clients, une société dans le secteur de l'industrie un(e) Responsable Paie & Administration du personnel H/F pour un poste en CDI.Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en tant que Gestionnaire Paie et serez chargé(e) des missions suivantes :
Gestion de la paie
·Établir et superviser les déclarations sociales auprès des organismes externes : mensuelles (URSSAF), trimestrielles (Retraite, Mutuelle, Prévoyance) et assurer l'envoi mensuel des DSN.
·Effectuer les traitements de paie et lancer les requêtes ADP, avec la production de tableaux de suivi sous Excel.
·Assurer la relation avec le prestataire du logiciel de paie (ADP) ainsi qu'avec les cabinets comptables en charge des paies et déclarations des collaborateurs en contrat local.
·Gérer un portefeuille de 600 paies.
Reporting
·Contribuer à l'élaboration du budget annuel lié à la masse salariale.
·Répondre aux demandes statistiques des organismes externes.
·Suivre et optimiser les indicateurs RH (budgets, tableaux de bord, données sociales).
·Collaborer avec la direction financière pour le contrôle des comptes de paie.
·Participer aux projets relatifs à la rémunération et aux avantages sociaux.
·Réaliser des études spécifiques à la demande de la DRH ou de la Direction générale.
Administration du personnel
·Veiller à la conformité et à la bonne gestion des documents liés à la vie du salarié (contrats, avenants, démissions, retraites...), ainsi qu'à la mise à jour des dossiers individuels.
·Gérer les relations avec les organismes (Mutuelle, Retraite, Prévoyance, PEE, PERCO, médecine du travail).
·Garantir l'établissement et la remise des documents de fin de contrat (solde de tout compte, certificat de travail, attestation Pôle Emploi, portabilité...).
·Superviser la gestion des dossiers prévoyance.
Management
·Animer et accompagner vos équipes à travers une communication régulière et efficace.
·Assurer un soutien managérial dans le pilotage des activités quotidiennes.
·Gérer les sujets disciplinaires en lien avec la DRH.
·Développer et maintenir les compétences techniques de vos collaborateurs via la formation.