Juriste Affaires Sociales H/F - 95

Depuis notre création en 1996, toutes nos collaboratrices et tous nos collaborateurs ont la même ambition : être l'opérateur qui met le numérique au service des relations humaines.

Nous innovons au service de technologies qui font grandir les amitiés, les liens de famille, les histoires d'amour, les engagements solidaires, les projets collectifs.

Nous avons créé le premier forfait illimité, nous avons lancé l'internet mobile.
Chaque jour, nous redoublons d'efforts pour fournir un réseau encore plus puissant et étendu pour connecter tous les territoires.

Nous sommes 10 500 artisans des liens humains, passionnés, au service de 28 millions de personnes partout en France.
Nous sommes 10 500 engagés pour l'inclusion, tous différents : par notre parcours, notre métier, nos idées.

Alors si pour vous mettre le numérique au service des relations humaines est un métier, on est fait pour être ensemble.CDI Juriste Affaires sociales Meudon-la-Forêt, Technopole Dès que possible

Si dans votre métier vous aimez créer du lien, on est fait pour être ensemble.

Ce que l'on vous propose :
Rejoindre Bouygues Telecom en tant que Juriste Affaires Sociales, c'est :
1. Être partie prenante
2. Contribuer aux projets transverses RH et de conduite du changement de l'entreprise
3. Intégrer le Groupe Bouygues, un groupe diversifié et international au sein duquel les mobilités et parcours de carrières sont une réalité.

Nous recherchons d'abord une personnalité en phase avec nos valeurs et les défis que nous avons à relever ensemble.

Ce que vous ferez au quotidien :
Apporter votre expertise en matière de droit social auprès de la DRH de Bouygues Telecom et de ses filiales sur des sujets individuels et collectifs, ainsi que sur des projets opérationnels et être partie prenante sur la stratégie sociale.
Contribuer au dialogue social de Bouygues Telecom dans le cadre de l'animation des instances de représentation du personnel (CSE, CSSCT etc.)
Participer activement aux négociations d'accords d'entreprise avec les organisations syndicales et rédiger les projets d'accords.
Assurer une veille sociale et participer à la mise en oeuvre des évolutions législatives, réglementaires, jurisprudentielles et conventionnelles au sein de l'entreprise.
Concevoir puis assurer l'animation de modules de formation destinés aux collaborateurs de la filière RH/paie.