Stage Assistant RH H/F - 95

À propos de nous

Eiffage Construction intègre les métiers complémentaires de l'aménagement urbain, la promotion immobilière, la construction, la maintenance et les travaux services. L'entreprise est fortement implantée en France à travers ses 9 directions régionales, ainsi qu'en Belgique, au Luxembourg, au Portugal, en Suisse et en Pologne.Vos missions

Eiffage Construction intègre les métiers complémentaires de l'aménagement urbain, la promotion immobilière, la construction, la maintenance et les travaux services. L'entreprise est fortement implantée en France à travers ses 9 directions régionales, ainsi qu'en Belgique, au Luxembourg, au Portugal, en Suisse et en Pologne.

Le groupe Eiffage a fait le choix de participer à la réindustrialisation du pays en déployant un pôle dédié à la construction industrialisée et ainsi répondre aux enjeux stratégiques d'Eiffage construction, à savoir pérenniser une offre complète de solutions décarbonées pour le bâtiment.

Le Pôle Eiffage Construction Hors-Site a pour mission de développer des concepts novateurs avec l'objectif de réduire les délais de construction, de simplifier la vie du chantier tout en s'inscrivant dans une perspective de développement durable.

Le pôle regroupe aujourd'hui plusieurs entités expertes dans leurs domaines : B3 ECODESIGN pour le réemploi de containers, HVA Concept pour la réalisation de salle de bain hors site, SAVARE pour la préfabrication de produits à base de bois ainsi qu'Eiffage Construction Hors-Site et Eiffage Immobilier Hors-Site qui ont rejoint le pôle plus récemment.

Nous recherchons un(e) stagiaire en Ressources Humaines basé(e) à Vélizy pour rejoindre l'équipe RH du pôle Eiffage Construction Hors Site.

Vos missions principales :

- Participer à la saisie et à la mise à jour du plan de formation de l'entreprise;

- Assurer la mise à jour des informations administratives des collaborateurs dans notre outil RH Workday ;

- Contribuer à la création et au suivi de tableaux de bord et de fichiers RH (formations, effectifs, suivi administratif, etc.) ;

- Apporter un soutien administratif à l'équipe RH dans ses missions quotidiennes.