Chef de Secteur Transport H/F - 95

Nous sommes...

...RATP Cap Île-de-France, une filiale privée du Groupe RATP.

Nous transportons 30 millions de voyageurs chaque année sur le territoire francilien.

Notre expertise s'étend sur plusieurs modes de transport collectifs : bus, ferroviaire, tramway, etc.

Nous proposons des solutions performantes et innovantes et offrons à nos collaborateurs une multitude d'opportunités pour apprendre et se développer.Nous sommes...

...RATP Cap Île-de-France, une filiale privée du Groupe RATP.

Chaque année, nous transportons 30 millions de voyageurs sur le territoire francilien. Experts en transport collectif (bus, ferroviaire, tramway, etc.), nous proposons des solutions performantes et innovantes tout en offrant à nos collaborateurs une multitude d'opportunités pour apprendre et se développer.

Nous recherchons...

...notre prochain(e) Chef de secteur pour renforcer les équipes de notre filiale RATP Cap Saclay.

Vous rejoindrez une équipe composée de 490 collaborateurs, 220 véhicules en propre, 44 lignes régulières et 3 dépôts qui pilote 1,8 millions de voyages par an.

- VOS MISSIONS PRINCIPALES:

Sous la responsabilité du Responsable d'Exploitation, le Chef de Secteur assure le management des conducteurs de son équipe, anticipe les perturbations, fait respecter le règlement de l'exploitation et accompagne la sécurité des conducteurs et voyageurs.

- Être l'interlocuteur privilégié des conducteurs
- Piloter et suivre au quotidien l'activité des conducteurs
- S'assurer de l'épurement des recettes
- Assurer les dotations de fonds de caisse
- Gérer les prises de service
- Diffuser et faire respecter les consignes
- Manager un groupe de conducteurs prédéfini (EAP, accidentologie, caisse, disciplinaire, réclamations)
- Assurer le disciplinaire de premier niveau
- Assurer les remplacements des conducteurs absents
- Suivre un périmètre de lignes et anticiper les perturbations liées aux travaux
- Gérer l'affectation des véhicules
- Être le soutien terrain' du PCC (poste de commande centralisé) si nécessaire
- Faire le lien avec le service RH pour la formation, le recrutement, l'intérim
- Suivre les absences conducteurs, les heures de travail des conducteurs, et les kilomètres des véhicules