Gestionnaire du Service Développement des Compétences - Mairie de Palaiseau H/F - 95

La Ville de Palaiseau
Palaiseau est une ville jeune, attractive et originale qui concilie développement économique et qualité de vie. Avec ses 38 000 habitants, Palaiseau est ancrée au sein du Grand Paris et accessible grâce à ses 4 gares situées sur la ligne de RER B. L'avenir s'écrit ici, dans ce pôle d'excellence où foisonnent savoir et créativité, et dont le prestige de ses grandes écoles rayonne à l'international.

Votre équipe
Parmi les 3 services qui composent la Direction des ressources humaines, vous intégrerez le service Développement des compétences qui accompagne plus de 800 agents dans leur parcours professionnel.
Ce service est constitué d'une équipe de 5 personnes engagée en faveur de la formation, du recrutement, de l'attractivité et de la mobilité.
Directement rattaché au responsable du service, vous serez également en lien direct avec la chargée de formation et les 2 personnes en charge du recrutement. Ensemble, vous construirez un environnement de travail propice à l'épanouissement professionnel des agents.

Vos missions
Assurer la gestion administrative et financière des actions de formation

Constituer les dossiers pour les demandes collectives ou individuelles de formation
Assurer le suivi administratif et financier des actions de formation et du service de manière générale : conventions, bons de commande, factures
Garantir la bonne organisation des actions de formation en intra : convocations, gestion logistique, ouverture/fermeture de session...
Assurer le suivi des actions de formation à l'aide des outils de gestion du service (tableaux de bord, logiciels RH, bases de données)

Accompagner les agents ainsi que les partenaires dans leurs demandes en matière de formation et d'évolution professionnelle

Accueillir les agents, les informer sur les dispositifs et actions de formation
Répondre aux questions relatives au parcours professionnel des agents (perspectives d'évolutions, concours) Participer à la promotion des métiers, des carrières et des perspectives d'évolution offertes par le secteur territorial.

Participer à la construction des Plans de formation et des projets de développement des compétences

Concourir à la préparation du Plan de développement des compétences en relation avec les services municipaux
Echanger avec les organismes de formation, dont le CNFPT, pour la mise en ½uvre des orientations définies
Participer à la stratégie de formation et aux projets transversaux de la Direction des Ressources humaines

Collaborer avec les chargées de recrutement et/ou le chef de service sur des dossiers transverses.