Gestionnaire de Paie Confirmé- CDD H/F - 95

L'entreprise :

Le CabRH recrute pour son client, leader des solutions en gestion de paie et RH, un Gestionnaire de paie H/F, en CDD de 9 mois, à Blagnac.

Le poste :

Rattaché(e) au Responsable, vous serez en charge des missions suivantes :

- Gestion d'un portefeuille de paies réalisées sur ADP Décidium
- Accompagnement de l'équipe de production dans le suivi de la production (paie et déclaratifs), le respect des délais et du périmètre contractuel.
- Prise en charge de l'optimisation et de la certification des réglementaires de paie de son portefeuille de clients.
- Mise en place et pilotage des plans d'actions d'amélioration et d'optimisation dans un objectif d'excellence du service délivré.
- Participation aux instances de pilotage.

- Gestion de la relation client :
- Prise en charge des demandes de paie complexes, analyse les besoins du client et élaboration d'une solution adaptée, conformément aux engagements clients et au périmètre du contrat
- Supervision de l'ensemble des réunions client et des livrables associés
- Pilotage des plans d'actions et de la réalisation des projets clients et coordination avec les équipes transverses
- Accompagnement de l'équipe de production au quotidien sur les spécificités client
- Coordination des tâches de production de la paie et des déclaratifs sur le portefeuille
- Support à l'équipe de gestionnaires de paie rattachée au portefeuille
- Chargé d'un double contrôle de paies complexes/sensibles (STC..)
- Veille juridique

Le profil recherché :

- De formation Bac +2 minimum en RH ou comptabilité, vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum en gestion de la paie, idéalement en cabinet.
- Une maîtrise de l'anglais, écrit et oral, est un vrai plus.
- Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.
- Votre sens du service client (externe et/ou interne), votre forte capacité de travail et votre connaissance des processus paie et ADP, sont des atouts pour ce poste.
- Rémunération attractive sur 38 heures : salaire fixe 12 mois selon profil + bonus de 5% du salaire brut annuel + participation sociale (1,5% du salaire brut) + 1 à 2 jours de télétravail + TR + primes vacances + chèques vacances et cadeaux.