Chef de Projet Formation H/F - 95

Défi RH est un cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l'emploi des travailleurs handicapés diplômés. Créé en novembre 2006 suite à la mise en application de la loi pour l'égalité des droits et des chances du 11 février 2005, Défi RH est implanté dans l'Ouest de la France (Rennes et Bordeaux). Nous accompagnons nos clients sur toute la France dans leur politique d'intégration de travailleurs handicapés sur différents domaines : recrutement, sensibilisation, formation, communication, évaluation individuelle. Nous collaborons avec des grands groupes et des PME dans divers secteurs d'activité tels que la banque et l'assurance, les nouvelles technologies, les télécommunications, l'industrie (pharmacie, luxe,...), l'agroalimentaire, la distribution spécialisée et la grande distribution, l'industrie textile,... Nos clients sont des acteurs reconnus dans leurs domaines d'activité. Défi RH se démarque des cabinets traditionnels par sa spécialisation dans le milieu du handicap. Notre principal objectif est de répondre de façon optimale aux attentes des travailleurs handicapés et de nos clients, avec une logique de Résultats. Partageant les mêmes valeurs humaines, chaque membre de l'équipe Défi RH s'engage à mener à bien ses missions avec déontologie, en tenant compte de l'individu et des attentes de l'entreprise. Nous restons plus que jamais motivés pour faire évoluer les mentalités.Défi RH, cabinet de recrutement dédié à l'emploi des Travailleurs Handicapés recherche, pour un de ses clients dans le domaine de la production d'énergie un(e) :

Chef de projet formation (H/F)

Rattaché(e) à la Responsable Learning & Development International, vos missions sont les suivantes :

· Définir les besoins en formation et élaborer des programmes,

· Réaliser des contenus et assurer leur développement, implémentation et évaluation,

· Mettre en avant les actions de formation pour les salariés de l'entreprise à travers le monde,

· Adresser les invitations, évaluations,...,

· Assurer la partie logistique des formations,

· Effectuer le suivi des indicateurs, mettre à jour les tableaux de bord et suivre le budget,

· Apporter vos conseils aux Managers et salariés sur les questions Learning & Development.