Responsable de Secteur Propreté H/F - 95

Elior Services/Derichebourg Facility est la branche Services et Facility Management d'Elior Group constituée de 45 000 collaborateurs générant un CA de 1,1 Mds €.

Ce qui nous distingue ?

Alliance d'Expertises : Acteur de référence du multi-services, nous offrons des prestations multisectorielles en BtoB dans le Facility Management/Accueil, la Propreté, la Sûreté, la Restauration et le nettoyage (bio-nettoyage) dans le secteur de la santé.

Innovation et Durabilité : La Propreté est compatible avec le respect de l'environnement, telle est notre devise ! Nous figurons parmi les 3% des entreprises les mieux notées en termes de performance RSE dans notre secteur d'activité (Médaille Gold Ecovadis).

Culture Inclusive et Excellence : Signataires des chartes de la Diversité et de la Parentalité, nous nous inscrivons dans une démarche d'inclusion (taux d'emploi TH supérieur à 6%), de diversité et de lutte contre les discriminations. Des parcours de professionnalisation certifiants sur nos métiers permettent à nos Talents d'évoluer.

Notre Promesse :
Postulez dès aujourd'hui et devenez l'un de nos Talents au service de l'Excellence !

#LeJobQueJeVeuxRELATION CLIENT:
-Etablit une relation construite avec les clients pour l'extension ou la consolidation de la relation
-Conseille les clients sur des solutions adaptées
-Construit les réponses et accompagne ou soutient les négociations avec les clients sur les extensions et avenants au contrat
-S'assure du respect du cahier des charges
-Participe aux contre-visites
GESTION DE SITES:
-Assure la rentabilité des sites en respectant les orientations budgétaires
-S'assure de la qualité de la prestation rendue sur site. Au besoin, définit les plans d'actions nécessaires et s'assure de leurs réalisations opérationnelles
-Planifie, contrôle et valide les heures dans le respect des dispositions légales
-Analyse la fiabilité des états de gestion
-Veille à l'application des engagements contractuels
-Fait un suivi des KPI et met en place des indicateurs de performance
-Construit et suit les rapports d'activités mensuels
-Contrôle la prestation de ses équipes
-Est le garant du respect des règles de sécurité
MANAGEMENT-RESSOURCES HUMAINES:
-Crée une dynamique managériale en étant proche de ses équipes et anime des réunion régulièrement sur son secteur
-Anticipe, gère et optimise le plan de charge des équipes
-Veille à la qualité du climat social de son périmètre
-Contrôle et saisit l'exactitude des données de paie et de la GTA
-Est le point d'entrée de toutes demandes des collaborateurs
-Contrôle le respect du cadre légal et conventionnel
-Assure l'ensemble des actions relatives à l'administratif collaborateur et assure l'interface avec le CSP
-Identifie et remonte annuellement les besoins de formation
-Anticipe les besoins et priorise la mobilité par rapport au recrutement externe
-Réalise les entretiens dans le respect de la politique d'entreprise
-Supervise le processus d'intégration des collaborateurs
-Réalise les entretiens d'évaluation
-Propose les mobilités
-Met en avant ses collaborateurs potentiellement évolutifs de son secteur à son N+1et à la Direction des Ressources Humaines
-Contribue activement à l'insertion des travailleurs en situation de handicap, pour atteindre à minima les objectifs fixés
-Respecte et fait respecter la politique sénior
-Avec l'aide du RRH et après validation en de son N+1, décide et met en oeuvre les mesures disciplinaires adaptées
GESTION BUDGÉTAIRE:
-Participe activement à la construction budgétaire
-Analyse les budgets et définit les plans d'action pour atteindre les objectifs
-Définit les plans d'action financés avec son N+1
-Présente à son N+1 le budget
-Est garant des engagements budgétaires
-Gère et valide les règlements fournisseurs