Stagiaire Chargé de Recrutement & Ressources Humaines H/F - 95

Choisir AMETRA, c'est faire le choix avant tout d'intégrer un Bureau d'études de 40 ans d'existence avec un coeur de métier en ingénierie mécanique, électricité, électronique et informatique industrielle.

Nous avons nos propres bureaux d'études, et intervenons également au sein des équipes clients, avec un pôle R&D, constitué de plus de 450 collaborateurs et présent sur le territoire national (IDF, Toulouse, Bordeaux, Lyon, Venelles et Laudun).

Rejoindre nos entités, c'est intégrer un groupe indépendant se démarquant par un management de proximité avec une forte composante technique.

Nous travaillons avec de grands groupes tels que NAVAL GROUP, MBDA, KNDS, THALES, SAFRAN, FRAMATOME, ORANO, EDVANCE, SNCF, RATP qui nous confient des projets stratégiques en Ingénierie, Etude et Fabrication.Envie de plonger dans le monde du Recrutement et des Ressources Humaines ? Nous recherchons un(e) Stagiaire de fin d'études motivé(e) et curieux(se) pour rejoindre notre Dream Team !

Votre challenge à l'issue de ce stage : Acquérir une double compétence Recrutement & Ressources Humaines.

Recrutement : Vous interviendrez sur plusieurs étapes du process de recrutement et la participation active au développement de notre marque Employeur :

- Le sourcing de profils dans nos domaines d'expertises sur les joboards et réseaux sociaux ainsi que la diffusion d'annonces.
- Les préqualifications téléphoniques,
- La finalisation des process de recrutement par la rédaction de la promesse d'embauche et la complétion des contrats de travail avant signature auprès de la DRH.
- L'intégration de nos nouveaux collaborateurs et la validation des documents administratifs à transmettre à leur arrivée.
- Le reporting de votre activité Recrutement et les KPI associés.
- La participation aux différents événements et actions relatives aux Relations écoles.

Ressources Humaines : Accompagner la Chargée Ressources Humaines dans ses missions au quotidien.

- Participation au Onboarding des nouveaux collaborateurs(trices) (Intégration, saisie des DPAE, création de comptes dans le CRM...).
- Rédaction de courriers ou avenants.
- Participations aux actions de Formation et la gestion des documents associés.
- Suivi des départs.