Adjoint à la Chef de la Mission de Gestion des RH H/F - 95

Appui aux managers et aux agents :
- Conseil et accompagnement sur les procédures RH (carrière, mobilité, rémunération).
- Traitement des demandes individuelles (dossiers administratifs, contentieux, etc.).
- Communication interne (notes, réunions d'information, supports pédagogiques).Sous l'autorité de la cheffe du bureau, l'adjoint.e contribue activement à la gestion des ressources humaines de la DGALN en matière de recrutement et de mobilité, tout en assurant un appui opérationnel et stratégique dans l'organisation et le pilotage du bureau.

Supervision et coordination des recrutements et de la mobilité
- Piloter la gestion prévisionnelle des emplois en analysant les besoins de recrutement et en proposant des ajustements en lien avec les orientations stratégiques de la direction générale et de la DRH
- Organiser et suivre les cycles de mobilité en veillant à leur bon déroulement.
- Conduire les processus de recrutement :
- Initier, instruire et finaliser les recrutements des fonctionnaires et des agents contractuels
- Garantir le respect des procédures administratives et des délais.
- Maîtriser et diffuser les procédures RH :
- Assurer une bonne application des règles statutaires, réglementaires et des bonnes pratiques en matière de recrutement et de mobilité.

Accompagnement des managers dans les processus RH
- Conseiller et accompagner les responsables hiérarchiques sur les enjeux et les processus de recrutement, de mobilité.
- Faciliter la mise en oeuvre des décisions en assurant un suivi rigoureux des dossiers.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus en remontant les besoins et les dysfonctionnements éventuels.
Gestion de dossiers transversaux et traitement de sujets variés
- Prendre en charge des missions ponctuelles ou récurrentes liées à l'activité du bureau (ex. : participation à des groupes de travail, élaboration de notes ou de tableaux de bord, mise à jour de la NBI, participations aux élections professionnelles 2026).
- Contribuer à la communication interne (rédaction de supports, organisation de réunions d'information, DGALN Ressources).
- Par ailleurs, en tenant compte de ses compétences, l'agent pourra être également mobilisé sur tout autre sujet nécessaire au bon accomplissement des missions du bureau.