Juriste Droit Social H/F - 95

Qui sommes-nous?

Oubliez les idées reçues : venez exprimer votre talent au service d'un métier qui donne du sens et construisez la carrière qui vous ressemble au sein du 1er opérateur funéraire français de 6 000 collaborateurs

Votre prochaine étape de carrière pourrait être à nos côtés.
Apportez vos compétences, votre ouverture d'esprit et votre professionnalisme ;
nous vous offrons bienveillance, exigence et conditions pour exceller

Chez OGF, notre mission est bien plus qu'un métier : nous accompagnons les familles avec dignité et respect, dans la création de parcours d'hommage uniques et personnalisés.

OGF, entreprise handi-accueillanteNous recrutons un(e) Juriste Relations Sociales confirmé(e) pour renforcer notre Direction des Relations Sociales et Prévention et accompagner le développement de l'entreprise.

Rattaché(e) au Directeur des Relations Sociales et Prévention, vous intervenez en véritable expert(e) du droit social, afin d'apporter un conseil opérationnel pragmatique et sécuriser les pratiques au sein de l'entreprise.

Vos missions

Conseil juridique et accompagnement opérationnel

- Apporter un soutien quotidien aux managers et aux équipes RH sur l'ensemble des problématiques de droit du travail et veille juridique : application des accords collectifs, contrats de travail, inaptitudes, procédures disciplinaires, réclamations, hygiène et sécurité, etc.
- Apporter votre expertise aux Responsables RH pour assurer une gestion conforme des dossiers

Gestion de la relation individuelle

- Sécuriser et piloter les dossiers individuels : gestion disciplinaire, ruptures du contrat de travail, contestations, demandes particulières, suivi des situations complexes.
- Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et des équipes RH sur les demandes individuelles et assurer un traitement conforme aux procédures internes.
- Piloter et suivre les dossiers contentieux avec les avocats en lien étroit avec les équipes RH et les managers (Droit social, droit de la Sécurité sociale)

Gestion collective - IRP, négociation et obligations légales

- Préparer et animer les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE, CSSCT...) avec assertivité en garantissant la qualité et la conformité des informations transmises.
- Contribuer et participer activement aux négociations collectives : rédaction d'accords, analyses juridiques, sécurisation des engagements de l'entreprise.
- Veiller au respect de l'ensemble des obligations légales ou conventionnelles collectives : élections professionnelles, consultations obligatoires, rapports sociaux...
- Accompagner les projets de transformation ou de croissance externe (analyses d'impact social audits, préparation des consultations).