Gestionnaire de Paie Confirmé H/F - 95

Schindler est facilitateur de vie urbaine, transportant plus de 2 milliards de personnes chaque jour dans le monde entier. Fondé en Suisse en 1874, le groupe Schindler est aujourd'hui l'un des principaux fournisseurs mondiaux d'ascenseurs, d'escaliers mécaniques, de trottoirs roulants et de services et réalise un chiffre d'affaires de plus de 11 milliards d'euros.

Groupe familial et international, présent dans plus de 100 pays, Schindler emploie près de 70 000 personnes qui construisent le succès de l'entreprise et participent à la production, au montage, à la maintenance et à la modernisation des solutions de mobilité.

Schindler compte 80 agences en France, dans les DROM-COM et en Afrique du Nord, et près de 3 000 collaborateurs. Ses équipes, son engagement fort en faveur du développement durable et ses innovations sont les piliers de la réussite de Schindler et lui permettent d'offrir à ses clients des produits et des services de qualité.Rattaché(e) à notre Responsable Paie, au sein d'un équipe de 10 personnes, vous prenez en charge un portefeuille complet de paies et contribuez activement au bon fonctionnement du service. En véritable référent(e) sur votre périmètre, vous garantissez la fiabilité des traitements et apportez votre expertise sur les sujets paie et administration du personnel.

À ce titre, vos missions principales sont les suivantes :

- Assurer la gestion autonome d'un portefeuille d'environ 600 paies dans le respect des délais et de la réglementation en vigueur.
- Recueillir, analyser et saisir les éléments variables de paie ; identifier et corriger les anomalies éventuelles.
- Réaliser les contrôles de paie et garantir l'exactitude des bulletins.
- Etablir les soldes de tout compte et l'ensemble des documents liés à la sortie des collaborateurs.
- Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie (contrats, avenants, dossiers salariés, mises à jour dans le SIRH).
- Assurer le suivi des arrêts maladie, IJSS, prévoyance et dossiers associés.
- Participer à l'amélioration continue des processus paie et à la fiabilisation des données.
- Être un interlocuteur privilégié des collaborateurs et des managers sur les questions paie et RH.