Responsable Ressources Humaines H/F - 95

Connaissez-vous vraiment le Groupe InVivo ?

Ouvrir le champ des possibles.
Ce qui était hier une chance pour l'agriculture et l'alimentation mondiale est aujourd'hui devenu une nécessité.
Alors pour faire face aux enjeux présents et futurs, les 14 500 collaborateurs du groupe InVivo agissent concrètement pour favoriser la transition vers un agrosystème résilient. Avec autonomie et sens du collectif, ils oeuvrent au quotidien pour avoir un impact concret sur toute la chaine de valeur de l'agro-alimentaire, en liant le respect du vivant et de la terre aux besoins de ceux qui la cultivent et de ceux qui s'en nourrissent.
Au coeur d'une organisation qui place l'audace et la performance au même niveau que la confiance, la sincérité ou l'épanouissement personnel, tous sont acteurs de leur parcours. Dans une structure solide où s'engager a de la valeur, où la confiance est au centre de tout. Une Société à Mission depuis 2020 qui s'est publiquement engagée à mettre son modèle économique au service de la transition agricole et alimentaire.
Rejoignez-nous et ensemble, ouvrons votre champ des possibles.Nous recherchons un(e) Responsable ressources humaines pour soutenir l'équipe RH dans le cadre d'un remplacement de congé maternité. Au quotidien vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe managériale pour être l'interlocuteur(trice) de référence de votre périmètre (population corporate de 400 personnes), ceci dans un contexte de forts changements organisationnels. Vous reporterez directement à la Directrice des Ressources Humaines au sein d'une équipe de 10 personnes.

Vos principales missions seront les suivantes :

HR BP :
- Vous mettez en oeuvre l'ensemble des politiques RH sur votre périmètre.

- Vous apportez conseil et soutien aux opérationnels et collaborez étroitement avec les managers pour anticiper et répondre aux besoins en matière de ressources humaines, en proposant des solutions innovantes et adaptées.

- Vous assurez l'interface entre les opérationnels & le service paie, ainsi que les différentes expertises RH (SIRH, relations sociales, formation, recrutement...).

- Vous managez et organisez le travail d'une personne en charge du recrutement et de la formation.


Législation et dialogue social :

- Vous vous assurez du respect des dispositions légales & conventionnelles au sein des établissements, contribuez à la bonne évaluation & gestion des risques juridiques.

- Vous supervisez les dossiers pré contentieux & contentieux - si besoin en lien avec les cabinets d'avocats de l'Entreprise.

- Vous participez au CSE du périmètre.

Management du Recrutement / Développement des compétences :

- Vous intervenez en facilitateur(trice) afin que les managers soient épaulés de la définition des besoins de recrutement jusqu'à l'intégration des nouvelles ressources dans les délais impartis.

- Dans le respect de la politique de mobilité interne, vous participez & coordonnez les mobilités.

- Vous veillez au pilotage et au bon déploiement du plan de formation : évaluation, formation, évolution. Vous êtes le garant(e) de la bonne application de la politique de développement des compétences.

Projets transverses :

- Vous participez ou prenez en charge des projets RH transverses (ex : parcours d'intégration, programme managérial, DUERP...)