Formateur en Management & RH H/F - 95

Fondé en 2020, l'IFFP (Institut Français de Formation Professionnelle) est un acteur national de la formation reconnu pour son agilité, son exigence et sa capacité à révéler les talents.

Avec plus de 30 formations Bac +2 à Bac +5, nous accompagnons chaque année des centaines d'apprenants vers leur réussite, dans des secteurs en pleine mutation : audiovisuel, communication, marketing, gestion, digital...

Notre force ? Une pédagogie concrète, des partenariats solides avec les entreprises, une ambition claire : faire de l'alternance une voie d'excellence et d'innovation.

Certifié QUALIOPI sur nos 4 expertises (formations, bilans, VAE, CFA), nous avançons avec passion, méthode et vision. Vous aurez toute votre place pour contribuer à cette aventure, en apportant vos idées, votre engagement et votre envie de construire.

À l'IFFP, on ne vient pas juste pour travailler. On vient pour faire bouger les lignes et faire éclore le talent.Description du poste

Notre centre de formation recherche un(e) formateur(trice) en management et ressources humaines pour intervenir dans le cadre du Titre Professionnel Responsable de Petite et Moyenne Structure (RPMS - Niveau Bac +2).

Vous aurez pour mission d'enseigner l'ensemble du CCP1 : Animer une équipe, et d'accompagner les apprenants dans la montée en compétences managériales, organisationnelles et RH afin de les préparer aux évaluations certifiantes et aux situations professionnelles réelles.

Missions principales

- Animer des cours portant sur les 4 compétences du CCP1 :
- Encadrer et animer une équipe
- Organiser et assurer le fonctionnement d'une unité
- Organiser et assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines
- Mettre en oeuvre une démarche GPEC au sein d'une petite structure
- Préparer et adapter des supports pédagogiques conformes au référentiel RPMS du Ministère du Travail.
- Accompagner les apprenants dans la compréhension des enjeux managériaux, de la communication professionnelle et des pratiques RH.
- Proposer des mises en situation professionnelles (cas pratiques, jeux de rôle, simulations managériales).
- Suivre la progression des apprenants, réaliser des évaluations régulières et préparer aux épreuves finales (Dossier Professionnel & MSP).
- Favoriser un apprentissage concret, orienté terrain, adapté aux réalités des PME et TPE.