Senior Manager - Chocolat Innovation Meu - CDI H/F - 95

Type d'emploi

Êtes-vous prêt à faire bouger les lignes chez Mondelez International ?

Rejoignez l'aventure, celle d'inventer l'avenir du snacking. Faites-le avec fierté !En collaboration avec des équipes mondiales et régionales transverses, vous soutenez une stratégie de marque conforme à notre vision de la marque pour favoriser une croissance durable et atteindre les objectifs commerciaux. Vous soutenez également la gestion des pertes et profits et les plans et objectifs de développement futur de l'entreprise, notamment le développement de nouveaux produits et les opportunités en termes de plateformes.

Vos missions :

Accélérer la croissance de l'activité Chocolat Mondelez en Europe en développant des innovations disruptives, capables de créer de la valeur à court et long terme.

Rejoins l'aventure si tu souhaites un rôle stratégique à fort impact, nécessitant un leadership affirmé, une vision claire, une forte capacité de collaboration ainsi qu'une aptitude à prendre des décisions rapides et structurantes.

Le titulaire du poste sera partie intégrante d'une équipe multifonctions (Marketing/ R&D / CI / CS / Finance) et aura pour mission de concevoir et piloter des dispositifs d'innovation dans une logique de test & learn auprès des consommateurs et des clients, sur des marchés MEU pilotes identifiés, tout en construisant un pipeline d'innovation robuste et durable pour soutenir la croissance future.

Dans ce cadre, il ou elle sera responsable, conjointement avec l'équipe, de l'identification des pools de croissance, l'analyse des trends et des attentes consommateurs, la mise en place d'un pipeline d'innovations, des test & learn, ainsi que du pilotage des indicateurs clés de performance dans le respect des objectifs et des délais définis.

Responsabilités principales :

1. Développer la croissance de la catégorie chocolat

- Définir le Where to Play et le How to Win sur la catégorie Chocolat en Europe, dans une perspective d'innovation et de croissance durable pour Mondelez

- Traduire la stratégie de croissance de la catégorie en priorités d'innovation à court, moyen et long terme, en identifiant des insights qualitatifs et quantitatifs afin d'élaborer une feuille de route claire et actionnable, alimentant un solide pipeline.

- Mobiliser une expertise approfondie de la catégorie, des consommateurs, des shoppers et des clients afin de valider les hypothèses stratégiques et les initiatives d'innovation créatrices de valeur.

2. Placer le consommateur au coeur des décisions

- Développer une compréhension fine et empathique des besoins humains, des motivations et des leviers comportementaux, en allant au-delà des analyses de marque ou de catégorie pour adopter une vision holistique de la vie des consommateurs et des shoppers.

- Intégrer les tendances consommateurs afin d'orienter la stratégie à long terme, en évaluant l'impact des évolutions actuelles et futures et en adaptant les approches avec agilité.

- Incarner une culture « Consumer First », en distinguant faits et insights, en exploitant rigoureusement les données qualitatives et quantitatives, et en traduisant les analyses stratégiques en enseignements actionnables pour orienter les décisions business, les priorités et les objectifs marketing.

3. Excellence et rapidité d'exécution

- Favoriser des cycles d'apprentissage rapides, des arbitrages clairs et une exécution efficace, avec la R&D et le service étude.

- Accompagner le changement organisationnel en intégrant une approche « data, mind and heart » dans la stratégie d'innovation et les processus de décision.

- Déployer des dispositifs de mesure marketing reliant les objectifs business aux leviers d'activation, afin de maximiser l'efficacité des initiatives dans une logique test & learn.

4. Gestion financières et commerciale (Portefeuille /P&L)

- Piloter le portefeuille, les formats, recommandations de prix en particulier sur les marchés matures.

- Gestion du P&L

5. Leadership transverse

- Forte visibilité et impact sur l'organisation en 360° (Marketing, la R&D, la Finance, les usines, les Ventes et les Marchés.

Profil recherché :

Profil marketing senior avec 8 à 10 ans d'expérience, une expertise reconnue en analyse des trends, du consommateur. Avec un track record sur l'innovation, ainsi qu'une capacité démontrée à piloter de la croissance.

Le candidat idéal :

- Fait preuve d'énergie, d'engagement et de force de proposition, avec une approche résolument orientée consommateur et fondée sur des insights humains solides.

- Évolue avec aisance dans des environnements transverses à forte exigence avec des responsabilités et sait transformer la complexité en priorités claires et opérationnelles.

- Souhaite impacter durablement et évoluer dans un environnement stimulant, dynamique et a forte visibilité.

More about this role

What you need to know about this position:

What extra ingredients you will bring:

Education / Certifications:

Job specific requirements:

Travel requirements:

Work schedule:

L'aide à la mobilité (déménagement) est-elle disponible ?

Aucune assistance à la relocalisation n'est disponible

Résumé de la business unit

Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler!

La réussite de notre entreprise repose sur le talent de ses collaborateurs.

Mondelez International adhère aux principes d'équité en matière d'emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées avec attention, indépendamment de l'origine, de la couleur, de la religion, du genre, de l'orientation ou de l'identité sexuelle, de la nationalité, du handicap, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Prêt(e) à booster votre carrière?

Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler!

SI VOUS AVEZ BESOIN D'UN SOUTIEN POUR REMPLIR VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE OU PENDANT LE PROCESSUS D'ENTRETIEN, VEUILLEZ CONTACTER LE RECRUTEUR

Type d'emploi

Ordinaire

Brand & Portfolio Management

Marketing