Chargé de Gestion Sociale & Data RH H/F - 95

Créé en 2004, Sinclair Ressources propose à ses candidats l'accès à des offres d'emplois en intérim, CDD ou CDI.
Le Consultant que vous rencontrerez dispose d'une double expertise : il est à la fois spécialisé sur les métiers pour lesquels il recrute et dédié à une zone géographique afin de vous offrir la meilleure proximité possible.

Actuellement, nous recherchons pour notre client, société située à Puteaux, accès La Défense, un(e) Chargé de Gestion Sociale & Data RH H/F, dans le cadre d'une mission d'intérim de 5 mois pour un accroissement temporaire d'activité.Dans le cadre de la mise en conformité avec la directive européenne relative à la transparence des rémunérations, l'entreprise conduit un projet structurant visant à formaliser les fiches de fonctions et à déployer un dispositif de quotation des postes. Ce projet s'appuie sur l'accompagnement d'un cabinet externe ainsi que sur l'utilisation d'un outil intégrant des fonctionnalités d'intelligence artificielle.

Rattaché(e) au Directrice Relations Sociales et au sein d'une équipe de 2 personnes, vos missions sont :

1. Implémentation et structuration des fiches de fonctions
Intégrer et mettre à jour les fiches de fonctions dans le fichier Excel structuré, en lien avec l'outil de quotation.
Garantir la cohérence, la fiabilité et l'exhaustivité des données saisies.
Assurer l'alignement entre les fiches de fonctions, les niveaux de postes et la quotation réalisée par l'outil.

2. Suivi et contrôle de la data RH
Exploiter les données issues de la plateforme de quotation.
Mettre en place des tableaux de suivi et de contrôle afin d'analyser les écarts et la pertinence des résultats produits par l'IA.
Produire des reportings permettant d'éclairer les décisions RH et d'assurer la conformité réglementaire.

3. Accompagnement des HRBP
Accompagner les HRBP dans la mise à jour et l'appropriation des fiches de fonctions.
Être un point de référence sur les sujets de structuration des postes, de rémunération et de données RH.
Contribuer à la sécurisation des pratiques RH liées à la transparence salariale.