Alternance - Assistant RH Recrutement H/F - 95

L'IFAG est une école de management reconnue à dimension nationale et internationale existant depuis plus de 50 ans. Au travers de ses 27 campus, l'IFAG propose des formations en management allant du Bac +1 au Bac +5.

UNE FORMATION OU UN EMPLOI : ET POURQUOI PAS LES DEUX ? Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ?

Dès septembre 2023 , profitez des avantages d'un contrat en alternance pour vous former et acquérir un des diplômes de l'IFAG (Institut de Formation aux Affaires et à la Gestion) :

NOS Bac +2 - Certifié Niveau 5 :
-BTS GPME "GESTION DE PETITE ET MOYENNE ENTREPRISE"
-BTS MCO MANAGEMENT COMMERCIAL OPÉRATIONNEL

NOS Bac +3 - Certifié Niveau 6 :
-Bac +3 : "BACHELOR RESPONSABLE D'ACTIVITÉ »
-Bac +3 : "BACHELOR RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES"

NOS Bac +5 - Certifié Niveau 7 :
-Bac +5 : "MASTÈRE EN MANAGEMENT DE BUSINESS UNIT"
-Bac +5 : "MASTÈRE MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES"

Envoyez nous vite votre CV et votre LM !À propos de l'entreprise

Groupe international du divertissement musical, présent sur plusieurs activités (musique enregistrée, édition, merchandising, partenariats, contenu audiovisuel). L'entreprise évolue dans un environnement innovant, entrepreneurial et international.

Au sein du département RH, vous intégrez l'équipe Recrutement (3 personnes) qui intervient sur le recrutement, l'onboarding et divers projets RH, avec une attention forte à l'expérience candidat.

Vos missions

- Suivi administratif des recrutements : gestion des candidatures, mise à jour des tableaux de bord (Excel), préparation des contrats et conventions (stages/alternance), saisie sur le site de l'OPCO.
- Rédaction, diffusion et mise à jour des offres (stage, alternance, CDD/CDI) sur différents canaux.
- Pré-sélection des candidatures et gestion des retours candidats via l'ATS (Workday).
- Organisation et suivi du process en lien avec les managers opérationnels.
- Sourcing de profils selon les besoins identifiés.
- Onboarding : organisation des accueils, animation d'ateliers, gestion des accès informatiques, envoi des documents d'embauche.
- Participation à des projets RH (amélioration des process, actions internes/externes) selon l'activité.