Alternance - Ressources Humaines Recrutement - Sourcing H/F - 95

L'IFAG est une école de management reconnue à dimension nationale et internationale existant depuis plus de 50 ans. Au travers de ses 27 campus, l'IFAG propose des formations en management allant du Bac +1 au Bac +5.

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Dès septembre 2023 , profitez des avantages d'un contrat en alternance pour vous former et acquérir un des diplômes de l'IFAG (Institut de Formation aux Affaires et à la Gestion) :

NOS Bac +2 - Certifié Niveau 5 :
-BTS GPME "GESTION DE PETITE ET MOYENNE ENTREPRISE"
-BTS MCO MANAGEMENT COMMERCIAL OPÉRATIONNEL

NOS Bac +3 - Certifié Niveau 6 :
-Bac +3 : "BACHELOR RESPONSABLE D'ACTIVITÉ »
-Bac +3 : "BACHELOR RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES"

NOS Bac +5 - Certifié Niveau 7 :
-Bac +5 : "MASTÈRE EN MANAGEMENT DE BUSINESS UNIT"
-Bac +5 : "MASTÈRE MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES"

Envoyez nous vite votre CV et votre LM !À propos de l'entreprise (anonyme)

Groupe national d'envergure, au sein d'une direction RH structurée, proposant un environnement dynamique et de vrais enjeux sur le recrutement, l'attractivité et l'expérience candidat.

Missions

- Au sein de l'équipe Recrutement, vous contribuez à sourcer, qualifier et recruter des profils variés, tout en développant des actions d'attractivité et d'amélioration continue des process.
- Vos responsabilités
- Sourcer et présélectionner des candidats en respectant la stratégie RH définie.
- Définir le plan de sourcing le plus adapté aux besoins et mettre en place les actions nécessaires.
- Traiter un volume important de candidatures (internes/externes) et assurer le sourcing via approche directe/chasse et partenariats emploi.
- Garantir une expérience candidat positive et contribuer à l'image employeur.
- Veiller au respect du RGPD et des principes de non-discrimination tout au long du process.
- Participer au test/au déploiement de nouveaux outils de sourcing/recrutement et à des projets RH transverses.
- Assurer le reporting de l'activité et le suivi régulier de l'avancement des recrutements.
- Développer la communication sur les réseaux sociaux (publications emploi, attractivité).
- Participer à des événements emploi et proposer des pistes d'amélioration des outils/process.
- Réaliser une veille régulière sur le marché de l'emploi et les tendances recrutement.