Responsable des Relations Sociales H/F - 95

Manpower GD PARIS FONCTIONS SUPPORT recherche pour son client, un acteur du secteur des Industries chimique, pétrochimique et minière, un Responsable des relations sociales (H/F).

Rejoignez un grand groupe où les Relations Sociales occupent une place stratégique et prenez un rôle central dans la préparation, le pilotage et la mise en oeuvre du dialogue social.
- Élaborer et suivre le calendrier social annuel (CSE, CSEC, commissions, NAO, réunions obligatoires).
- Préparer les réunions des instances : convocations, ordres du jour, notes de consultation, dossiers, consolidation des données sociales, juridiques et financières.
- Participer à la rédaction et à la mise en forme des PV, comptes rendus, bilans sociaux, rapports égalité professionnelle, handicap, RSE.
- Contribuer au suivi et à l'application des accords collectifs (nationaux et internationaux) et aux NAO.
- Assurer la mise à jour et l'alimentation de la BDESE, veiller à la conformité des informations publiées.
- Suivre les contentieux : consolidations trimestrielles des provisions, interface avocats, préparation des dossiers.
- Gérer les délégations de pouvoir et les obligations légales associées.
- Coordonner les relations avec les partenaires sociaux et les interlocuteurs internes.
- Participer à des projets transverses : enquêtes sociales, mobilité internationale (VIE, expatriés), gestion de l'intranet RH et reporting.
Formation & expérience
- Bac +4/5 en Droit social, Droit public, RH ou équivalent.
- Première expérience significative en Relations Sociales : idéalement en grand groupe.
Compétences techniques
- Très bonne maîtrise des IRP, du droit syndical et du formalisme RS.
- À l'aise avec la BDESE, les bilans sociaux, NAO et accords.
- Capacité à consolider des données complexes (juridiques, sociales, financières).
- Excellente expression écrite (notes, PV, analyses, supports).
Soft skills
- Rigueur extrême, sens du détail.
- Forte capacité d'analyse et de synthèse.
- Discrétion et gestion de la confidentialité.
- Aisance relationnelle avec les partenaires sociaux.
- Gestion du stress et priorisation.
Outils
- Pack Office (Excel et PowerPoint maîtrisés).
- Outils collaboratifs et SIRH (BDESE, GED, intranet RH?).

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible Durée : 4 mois renouvelable