Chargé de Projets SIRH et Data H/F - 95

Qui sommes-nous?

Depuis 200 ans, les femmes et les hommes d'OGF accompagnent avec empathie et bienveillance les familles dans l'organisation et la personnalisation des parcours d'obsèques à travers ses enseignes de renom : PFG, Roblot, Henri de Borniol, Dignité Funéraire.

OGF, premier opérateur de services funéraires en France poursuit son développement : avec plus de 1100 agences et de 6000 collaborateurs sur tout le territoire : notre groupe répond aux besoins essentiels des familles en deuil en concevant et déployant les services, l'organisation et les infrastructures qui permettent de rendre un hommage unique aux défunts.

Spécialiste du funéraire, OGF développe ses expertises dans tous les domaines en lien avec son coeur de métier. Il est ainsi le référent de la prévoyance obsèques, de la marbrerie funéraire, de la construction et de la gestion des crématoriums, maisons funéraires et cimetières, du transport de défunt et le premier fabricant de cercueils en bois massif européen (fabrication à partir de bois français issus de forêts gérées durablement).

OGF, entreprise handi-accueillanteOubliez les idées reçues : venez exprimer votre talent au service d'un métier qui donne du sens et construisez la carrière qui vous ressemble au sein du 1er opérateur funéraire français de 6 000 collaborateurs

Votre prochaine étape de carrière pourrait être à nos côtés.
Apportez vos compétences, votre ouverture d'esprit et votre professionnalisme ; nous vous offrons bienveillance, exigence et conditions pour exceller

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le référent fonctionnel SIRH et contribuez activement à la fiabilité, à l'évolution et à la performance des outils RH au service des équipes et des managers.

Vos missions

- Administrer et paramétrer les solutions SIRH (paie, temps et activités...), en lien avec les besoins métiers et les évolutions réglementaires.
- Garantir la qualité, la cohérence et la sécurité des données RH (RGPD, règles internes).
- Gérer les accès utilisateurs et assurer le support fonctionnel (analyse des incidents, coordination avec les équipes IT et les éditeurs).
- Participer aux projets d'évolution du SIRH : recueil des besoins, spécifications fonctionnelles, tests et mises en production.
- Produire et maintenir des reportings RH, analyser les données et être force de proposition auprès des équipes RH.
- Former et accompagner les utilisateurs (RH, managers, salariés) dans l'usage des outils.