HR Business Partner -Mission de 3 à H/F - 95

Executive Search / Management de transition /Formation de Managers.

Le cabinet de conseil Cliff Partners accompagne ses clients dans leur création de valeur en les entourant de compétences et de solutions clés pour faire face à leurs enjeux stratégiques.

Notre force est de pouvoir susciter la rencontre de personnes talentueuses.
Cette rencontre n'est pas le fruit du hasard, nous y consacrons notre expertise et les ressources de notre réseau.Vous êtes passionné(e) par les relations sociales, l'accompagnement des managers et la gestion RH opérationnelle dans un environnement international exigeant ?
Vous aimez être au coeur des enjeux humains, organisationnels et sociaux d'une entreprise ?

Cette mission de transition est faite pour vous.

En tant que HR Business Partners, vous jouerez un rôle clé auprès des équipes métiers et des managers pour soutenir la performance de l'organisation à travers une gestion RH de proximité, experte et orientée solutions.

Véritable partenaire stratégique et opérationnel, vous collaborerez avec les équipes RH internationales et les directions locales, dans un environnement anglophone.

Vos missions seront les suivantes:

Partenaire RH des managers et des directions: vous travaillez en étroite collaboration avec les managers pour comprendre les enjeux business, identifier les défis organisationnels et mettre en place les actions RH adaptées.

Généraliste RH - gestion quotidienne experte: vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH opérationnels : administration du personnel, gestion des absences, support aux collaborateurs, coordination avec la paie et le SIRH, en lien avec les équipes européennes.

Relations sociales et dialogue social: vous êtes l'interlocuteur(trice) clé des représentants du personnel et contribuez activement à maintenir un dialogue social constructif : organisation et animation des réunions CSE, organisation d'élections CSE, accompagnement des entités sur leurs obligations sociales

Mise en oeuvre de dispositifs d'épargne salariale: vous pilotez la mise en oeuvre opérationnelle :de l'accord de participation, du Plan d'Épargne Groupe, de la communication auprès des salariés et des échanges avec le gestionnaire du plan

Vous accompagnez managers et collaborateurs sur les situations individuelles, avec professionnalisme, objectivité et sens du conseil.

Vous contribuez à faire évoluer l'organisation et les pratiques RH en accompagnant les transformations nécessaires à la réussite de l'entreprise.