Responsable Paie H/F - 95

Vos responsabilités :

Paie & conformité

- Superviser la paie et les déclarations sociales, en lien avec les obligations légales et conventionnelles.
- Garantir la fiabilité des données sociales, des dossiers du personnel et des reportings RH.
- Produire et analyser les indicateurs clés (masse salariale, effectifs, absentéisme).
- Piloter les outils de paie et de gestion des temps (évolutions, optimisation, projets de migration).
- Assurer une veille réglementaire active et être l'interlocuteur(trice) des partenaires sociaux.

Compensation & Benefits

- Contribuer à la définition et à l'évolution des politiques de rémunération et d'avantages sociaux.
- Assurer le suivi des dispositifs d'intéressement, participation et épargne salariale.
- Fournir les données nécessaires aux NAO et piloter l'Index Égalité Professionnelle.
- Réaliser des analyses comparatives dans un contexte multi-sites / international.

Profil recherché

- Formation supérieure en finance, comptabilité ou équivalent (Bac +4/5).
- Expérience confirmée en paie et rémunération, acquise dans un groupe international.
- Expérience managériale requise.
- Anglais courant indispensable.
- Maîtrise des outils de paie et de GTA (Nibelis, UKG ou équivalent).

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Responsable Paie & Avantages Sociaux pilote l'ensemble des processus liés à la paie, aux charges sociales et aux dispositifs de rémunération et d'avantages sociaux. Véritable référent(e) sur son périmètre, il/elle garantit la conformité réglementaire, la fiabilité des données et contribue activement aux projets RH structurants.