Bac+3 Paie et Audit Social - Alternance - Responsable Paie Junior H/F - 95

Se former en alternance chez IGEFI Paris !

L'IGEFI - Ecole des métiers de la finance d'entreprise et de l'expertise comptable - forme des professionnels de haut niveau aux métiers de l'expertise comptable, de la gestion, de la finance et de la paie.

Ces métiers sont aujourd'hui variés et indispensables au développement des entreprises et à leur stratégie, dans un environnement national ou international.

L'IGEFI, une vocation :

- vous écoute,
- vous accompagne,
- vous forme.

Intégrez une école référente des métiers de la finance de l'entreprise et de l'expertise comptable.

Du BTS ---> au---> Bac +5 - avec des diplômes et certifications reconnus.

Une école forte de plus de 150 ans d'expérience Une pédagogie innovante assurée par des professionnels du secteur Une philosophie de l'accompagnement. Des partenaires référents du secteur ( PwC, In Extenso, ...).

Un campus tout neuf, moderne et innovant, avec ses 11 600 m² d'espaces modulables, ses salles de cours connectées, ses espaces de coworking et son Hub d'innovation pédagogique, ce nouveau site incarne notre engagement à offrir un cadre d'apprentissage stimulant et enrichissant pour tous.

PROCESS Candidatez à cette offre Si votre Candidature est retenue, un chargé du développement commercial prendra contact avec vous pour un 1er échange.

Vous aurez ensuite rdv avec la direction pédagogique afin de valider votre recrutement.Tu recherches une école et une alternance pour la rentrée de Septembre 2026 ?
À l'IGEFI Paris, nous avons ce qu'il te faut !

Grâce à notre réseau de 600 entreprises partenaires, nous te proposons de nombreuses opportunités.
Découvre ci-dessous l'une de nos offres en alternance :

En tant que Responsable Paie Junior, tu participes à la gestion complète du processus de paie et contribues aux missions d'audit social. Tu veilles à la conformité des pratiques sociales et au respect de la réglementation en vigueur.

Tes missions principales :

1. Gestion de la paie

- Collecter et contrôler les variables de paie
- Participer à l'établissement des bulletins de salaire
- Vérifier la conformité des charges sociales
- Assurer le suivi des déclarations sociales

2. Administration du personnel

- Participer à la gestion des entrées et sorties
- Suivre les absences (congés, arrêts maladie, etc.)
- Mettre à jour les dossiers du personnel

3. Audit social

- Contrôler la conformité des pratiques sociales
- Participer aux analyses des risques sociaux
- Contribuer à la mise en place d'actions correctives

4. Veille réglementaire

- Suivre les évolutions du droit du travail et de la paie
- Adapter les pratiques internes aux nouvelles obligations