Juriste Droit Social Confirmé H/F - 95

LGM est un groupe d'ingénierie spécialisé dans les solutions pour les grands projets complexes et les actifs industriels critiques.

Nous accompagnons nos clients dans les défis technologiques, sécuritaires et environnementaux de l'Industrie et des Infrastructures.

Portés par l'innovation et engagés pour une ingénierie durable, nous intervenons partout en France, ainsi qu'en Europe (Allemagne, Bénélux, Espagne, Italie) et à l'international (Canada, Inde, Maroc), auprès d'acteurs civils et de Défense à la recherche de solutions de sécurisation, d'optimisation et de transformation technologique.Ce que nous pouvons accomplir ensemble

Dans un contexte de croissance du Groupe et de développement de la Direction des Ressources Humaines, nous renforçons notre expertise en droit social.

Rattaché(e) à la Responsable des Relations Sociales, vous intervenez comme un véritable partenaire stratégique sur l'ensemble des sujets de droit du travail, avec une dominante forte en relations sociales et en gestion des relations individuelles.

Vous évoluerez au sein d'une équipe pluridisciplinaire, en mode projet, sur un périmètre national.

Contribuer aux relations collectives de travail et au dialogue social

- Préparer et participer à l'animation des instances représentatives du personnel sur votre périmètre (CSE et commissions).
- Contribuer activement à la qualité du dialogue social et entretenir des relations constructives avec les partenaires sociaux.
- Participer à la préparation des accords d'entreprise (temps de travail, rémunération, égalité professionnelle, QVT, télétravail, etc.).
- Sécuriser juridiquement les projets de transformation de l'entreprise.

Accompagner les relations individuelles

- Conseiller et accompagner les managers et les équipes RH dans la gestion des situations individuelles : disciplinaire, ruptures, gestion des situations sensibles.
- Analyser les dossiers, préparer les entretiens (disciplinaires notamment) et rédiger les courriers associés.
- Prévenir les risques juridiques et proposer des solutions opérationnelles adaptées.

Sécuriser et garantir la conformité juridique

- Assurer une veille juridique active (législative, conventionnelle et jurisprudentielle).
- Conseiller la Direction, les RH et les managers sur l'ensemble des problématiques de droit social collectif et individuel.
- Mettre à jour les procédures internes et diffuser l'information juridique auprès des équipes.
- Suivre les dossiers précontentieux et contentieux en lien avec les conseils externes.

Contribuer aux projets RH transverses

- Participer aux projets structurants de la DRH (diversité, inclusion, QVT, RSE...).
- Animer des formations internes à destination des managers et des équipes RH.