Technicien Administratif Supérieur H/F - 95

Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.

Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d'instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d'hébergement d'urgence, de formation, de missions internationales...

Vous intégrez la filière lutte contre les exclusions en Ile de France

Le pôle lutte contre les exclusions des hauts de seine et de Paris est constitué de différents services/dispositifs comme notamment les maraudes du SAMU social, lieux d'accueil de jour, 215 places hébergement d'urgence en collectif 234 places en appartements diffus, équipes mobiles santé précarité, équipe mobile psy, accueil de jour.

Une équipe de 82 ETP composée notamment Directeur de pôle, directeur des établissements et services éducatifs et sociaux, fonctions supports (ressources humaines, comptabilité, moyens généraux) travailleurs sociaux, infirmiers, chefs de service, agent d'accueil, psychologue ....

La Croix-Rouge française recherche:

Technicien Administrative Supérieur (H/F/X)

En CDI à temps plein

Lieu de travail : Nanterre et ParisRattaché directement à la direction du pôle FLEX 92-75, et en collaboration avec un secrétaire de direction, le technicien administratif supérieur s'assure et est garant notamment de la bonne application des dispositions légales, conventionnelles et de la réglementation applicable à la Croix Rouge Française.

MISSIONS ET ACTIVITES :

- Etablir et suivre les contrats, les DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche)
- Assurer le suivi des absences, des embauches, des départs, des arrêts maladie, etc.
- Collecter les éléments variables de paie
- Renseigner les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse
- Salariale, données sociales, etc.)
- Etre à l'écoute permanente du personnel et répondre aux besoins d'information
- Veiller à la conformité et à la pertinence des pratiques contractuelles et administratives RH Complète et tient à jours les registres et affichages obligatoires
- Participer l'intégration des candidats recrutés
- Participer à des actions de communication interne

- Informe son supérieur hiérarchique des délais de réalisation et des dysfonctionnements récurrents dans l'organisation quotidienne afin que ce dernier prenne les mesures appropriées....
- Il répond aux sollicitations de premiers niveaux RH
- Il réalise des tâches relevant de la comptabilité en cas de besoin

En lien avec le secrétaire de direction :

- il organise les formations collectives et a en charge les dossiers relatifs à la formation
- Il peut participer aux réunions CSE en qualité de binôme- RH du président CSE
- Il peut participer au développement RH et s'assure de la mise en application des mesures