Human Resources Business Partner H/F - 95

Élu Marque de l'Année pour la 2ème année consécutive et Meilleures Salles de Fitness France 2025-2026 par l'Institut d'Analyse Qualité (IAQ) - Le Figaro, Fitness Park assoit sa position de leader français dans l'industrie du Sport et du bien-être !

Une enseigne en hyper croissance depuis sa création en 2009. C'est plus de 418 clubs en France et à l'international et plus de 1,4 million d'adhérents, avec une ambition forte : démocratiser et offrir le meilleur du fitness grâce à des salles de sport haut de gamme à prix accessible, aux matériel dernière génération et aux concepts uniques à haute intensité.

L'expérience client et l'innovation sont au coeur de nos objectifs pour qu'à chaque entraînement nos adhérents puissent se surpasser et donner le meilleur d'eux-mêmes.

Fitness Park, c'est aussi une marque qui a à coeur de construire un réseau solide grâce à la transmission de valeurs fortes, avec la volonté de mettre l'accent sur le développement et l'épanouissement de chacun des collaborateurs et partenaires du Groupe.Acteur majeur du secteur du fitness en France, en pleine croissance et engagé dans une transformation ambitieuse de ses outils, de ses process et de son modèle économique, Fitness Park Group poursuit son développement à un rythme soutenu.

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recrutons un(e) HR Business Partner (HRBP) pour un CDD de 5 mois jusqu'à début Octobre, rattaché(e) à la DRH, pour accompagner une population dédiée du réseau et soutenir activement notre dynamique de croissance, notamment dans un contexte d'ouvertures et d'acquisitions de nouveaux clubs.

Vos missions :

En tant que HR Business Partner, vous êtes le/la partenaire stratégique et opérationnel(le) des managers de votre périmètre. Véritable relais RH de proximité, vous contribuez à la performance du réseau en accompagnant les enjeux humains et business, tout en garantissant le respect du cadre légal et des politiques Groupe.

1. Support & Accompagnement Managérial

- Accompagner au quotidien les managers du réseau sur son périmètre dans la compréhension de leurs enjeux humains et business, tout en garantissant le respect des règles en vigueur en matière de droit du travail.
- Être le point d'entrée RH privilégié pour l'ensemble des problématiques quotidiennes de votre périmètre, en vous appuyant sur l'expertise des services Paie/ADP, Relations sociales et Développement RH.
- Gérer les procédures disciplinaires dans leur intégralité et veiller au maintien d'un bon climat social sur le terrain.

2. Talent Acquisition & Développement des Compétences

- Piloter les recrutements pour accompagner les besoins identifiés sur les clubs, dont lors des ouvertures et rachats de clubs, en lien avec les opérationnels.
- Animer les campagnes d'entretiens (performance, professionnels), consolider les revues de talents (People Reviews) et construire les plans de succession avec les opérationnels.
- Prendre part à la réalisation des campagnes de révisions salariales afin d'assurer l'équité en cohérence avec notre politique de rémunération
- Identifier les besoins en développement des compétences et déployer les plans de formation adaptés aux enjeux de la croissance (upskilling des managers, culture client), en lien avec le service développement RH et Formation métier.

3. Déploiement des Projets RH Transverses

- Déployer localement les politiques et process RH du Groupe (valeurs, marque employeur, avantages sociaux) en garantissant leur bonne appropriation par le terrain.
- Participer activement aux projets RH structurants : déploiement d'un nouveau SIRH, mise en place d'une politique GEPP, amélioration continue de l'expérience collaborateur.

4. Acquisition de nouveaux clubs & Intégration

- Participer aux audits sociaux (due diligence) lors des rachats de nouveaux clubs et analyser les écarts (statuts, rémunération, culture).
- Piloter l'intégration RH des équipes rachetées pour diffuser notre culture d'entreprise et nos valeurs auprès des nouveaux collaborateurs.
- Accompagner le changement lors de l'intégration au groupe (harmonisation des contrats, des avantages sociaux et des process) tout en maintenant un climat social positif.

4. Santé, Sécurité au Travail et Prévention des Risques (QVCT)

- Veiller à l'application stricte des règles de santé et de sécurité au sein de vos clubs, particulièrement lors de l'intégration de nouvelles structures.
- Participer à la mise à jour régulière du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) pour chaque club.
- Gérer les accidents du travail (AT), maladies professionnelles (MP) et les procédures d'inaptitude. Collaborer avec la médecine du travail et les instances représentatives pour déployer des actions correctives et de prévention.

Spécificité du poste : Poste nécessitant une forte présence terrain avec des déplacements réguliers sur le réseau (1 à 2 jours, 2 fois par mois).