Aide-Soignant en Ssiad - CDD H/F - 95

Fed Medical, cabinet de recrutement dédié aux professionnels du secteur médical, paramédical et médicosocial, recherche pour son client - un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) situé dans les Hauts-de-Seine et disposant d'une file active de 65 personnes - Un(e) Aide-soignant(e) en CDD de 3 mois avec possibilité de CDI par la suite.

Poste à pourvoir à Puteaux (92800) à temps plein.
Roulement selon planning : 7H30-15H30 et 11H00-19H00 avec une heure de pause et 1 week-end sur 2 travaillé.En tant qu'Aide-soignant(e), vous intégrerez un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) appartenant à un réseau de 600 établissements et services, et interviendrez sur tous types de pathologies auprès de patients divers : handicap moteur, plaies, tétraplégie, personnes âgées, handicap psychique équilibré et suivi par une équipe médicale, etc.

La file active est de 60-65 bénéficiaires (personnes âgées majoritairement).

Vos missions seront les suivantes :
- Réaliser des soins d'hygiène, de confort et de prévention au domicile des bénéficiaires.
- Contribuer au maintien de l'autonomie et à la qualité de vie des personnes accompagnées.
- Observer l'état de santé, transmettre vos observations à l'équipe pluridisciplinaire.
- Participer à l'élaboration et au suivi du projet personnalisé d'accompagnement.
- Travailler en étroite collaboration avec les infirmiers(ères), cadres de santé et autres professionnels de la structure.

CONTRAT ET HORAIRES :
Poste à pourvoir en CDD de 3 mois à temps plein avec possibilité de CDI par la suite.
Roulement selon planning : 7H30-15H30 et 11H00-19H00 avec une heure de pause et 1 week-end sur 2 travaillé.
Le SSIAD est basé à Puteaux (92800).

SALAIRE ET AVANTAGES :
- Rémunération fixe à partir de 1 823,03 € bruts/mois selon profil et expérience (hors SEGUR, reprise d'ancienneté, prime de fin année).
- SEGUR.
- Prime de fin d'année (151,92€ bruts/an versée semestriellement ou lissée sur l'année).
- Tickets restaurant (pour les CDI et CDD en temps plein).
- Mutuelle prise en charge par l'employeur à hauteur de 50%.
- Une voiture de service ou Indemnités kilométriques si utilisation de son véhicule personnel.
- Titre de transport en commun pris en charge à hauteur de 50% par l'employeur.
- Accès à la formation continue.