Chargé SIRH H/F - 95

Nous recherchons pour notre client, groupe multi-établissements en forte croissance, un(e) Chargé(e) SIRH en CDI.

Rattaché(e) au Directeur SIRH, vous occupez un poste transverse au croisement des équipes SI, Paie et Reporting Social.

Vous garantissez la fiabilité, la performance et l'évolution du SIRH au service de la direction RH et des métiers du groupe:

1) Administration et maintenance du SIRH
- Paramétrer les modules (paie, temps, activités...) selon les besoins métiers et les évolutions réglementaires.
- Administrer les droits et accès utilisateurs dans le respect des règles de sécurité et du RGPD.
- Identifier et résoudre les incidents fonctionnels en lien avec les équipes techniques et les éditeurs.

2) Gestion des données et intégrations
- Assurer la cohérence et la mise à jour des données RH dans le SIRH.
- Superviser les interfaces avec les systèmes connexes (paie, ERP, reporting).
- Participer aux projets de migration, de consolidation ou de nettoyage de données.

3) Évolution et optimisation des processus
- Recueillir et formaliser les besoins des utilisateurs métiers.
- Rédiger les spécifications fonctionnelles et piloter les phases de tests avant mise en production.
- Maintenir la documentation fonctionnelle à jour.

4) Reporting et analytics
- Créer et actualiser des données via les outils intégrés (extraction, BO...).
- Accompagner les équipes RH dans l'interprétation et l'exploitation des données sociales.

5) Veille, conformité et accompagnement
- Suivre les évolutions des solutions et des obligations légales (DSN, index égalité, etc.).
- Former et assister les utilisateurs finaux au quotidien.

- 4 ans minimum d'expérience dans les métiers de la paie avec une bonne compréhension des déclarations sociales.
- Maîtrise d'Excel indispensable.
- La connaissance de Pléiades et de Business Objects (BO) serait un plus.
- Curiosité, agilité et bon relationnel sont des qualités essentielles pour réussir sur ce poste.

ReySearch, Cabinet de recrutement dédié aux professionnels des RH, de la PAIE et des SIRH.

Notre mission est de réussir l'adéquation humain/projet tant du point de vue de l'employeur que de celui du candidat.