Gestionnaire de Paie H/F - 95

Société de conseil et d'ingénierie en développement durable et RSE, Greenaffair accompagne les acteurs du bâtiment, les entreprises et les industries dans leurs enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux depuis 20 ans.

Greenaffair, c'est avant tout une équipe ultra-positive de plus de 140 collaborateurs déployée dans sept agences (Paris, Nantes, Bordeaux, Lyon, Lille, Marseille & Guadeloupe) qui oeuvre chaque jour pour une société plus sobre et durable.

Certifiés Great Place To Work depuis Octobre 2024, nous mettons en place de nombreuses initiatives pour favoriser la qualité de vie au travail de nos collaborateurs.

Greenaffair s'engage pour une mobilité plus respectueuse de l'environnement à travers une démarche pro-vélo : indemnités kilométriques vélo, mise à disposition d'une zone atelier, de douches, casiers et stationnements sécurisés au sein de nos locaux.

GREENAFFAIR recrute un ou une Gestionnaire de Paie et ADP (F/H) en CDI.

Voici vos missions principales :

- Assurer la gestion de la Paie et l'administration du personnel
- Collecter, saisir et vérifier les données fixes et variables de paie sur le logiciel HR ACCESS,
- Établir et contrôler les bulletins de paie,
- Gérer les opérations de sortie du personnel : soldes de tout compte, formalités administratives, communication interne, ainsi que la transmission de ces documents aux salariés,
- Gérer les opérations courantes en lien avec la rémunération : déclaration accidents de travail, arrêts maladie, attestations de salaire, ticket restaurant, remboursement de transport, etc.
- Assurer la gestion des dossiers de mutuelle & prévoyance
- Procéder aux déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles, annuelles) liées à la paie
- Assurer l'intégration des collaborateurs
- Suivre les mouvements de personnel dans l'entreprise
- Gestion de la conso RH
- En Lien avec les RH, gestion du Bilan Social Individuel
- Gestion des notes de frais

Dans le cadre de notre politique d'inclusion, ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap. Le poste peut également être à temps partiel (quatre cinquième).