Alternance - Chargé de Recrutement H/F - 92

Qui êtes-vous ?

Vous êtes étudiant, à la recherche d'une expérience dans un univers où la distribution rime avec innovation, stratégie et bien-être au travail ?

Peut-être même que vous avez découvert ces sujets en cours ou pendant une expérience précédente, et ça vous a donné envie d'en savoir plus ?

Vous cherchez aujourd'hui une alternance qui a du sens, dans une entreprise où vous pourrez mettre à profit vos compétences tout en apprenant au quotidien.

Et si, en plus, cette entreprise vous permet de participer à la révolution du « bien-manger » en France... alors là, c'est le combo gagnant !

Nous, c'est METRO France et on cherche de futurs collaborateurs comme vous !

Pourquoi nous rejoindre ?

- 1er fournisseur omnicanal de la restauration commerciale indépendante en France :99 points de vente (Halles), 20 plateformes logistiques et nos dépôts de livraison.
- 9 300 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût, prêts à faire la différence chaque jour.
- Conseiller nos 400 000 clients professionnels pour les aider à relever leurs défis, leur proposer des produits de qualité, sourcés avec soin.

Et nous, qu'est-ce qu'on vos apporte ?

- Un tremplin pour votre carrière : des missions concrètes, un accompagnement personnalisé, et des opportunités de développer vos compétences et d'évoluer au sein de METRO.
- Une culture collaborative : une bienveillance et un esprit d'équipe où l'innovation et la créativité sont encouragées.
- Un cadre de travail enrichissant : nous mettons le bien-être de nos collaborateurs au coeur de nos priorités, en valorisant la qualité de vie au travail, l'écoute et la proximité.


Au sein de l'équipe Recrutement & Attractivité de METRO France, vous participez activement au pilotage et à la mise en oeuvre de notre stratégie de recrutement pour les fonctions siège.

Vous serez pleinement intégré·e à l'équipe et interviendrez sur l'ensemble du processus, de l'expression du besoin à l'intégration des nouveaux talents.

Recrutement & gestion des candidatures

- Recueillir les besoins auprès des managers et formaliser les briefs de poste.
- Rédiger et publier les annonces sur les jobboards internes et externes.
- Sourcer les talents (stages, alternances, CDD/CDI) sur les différentes plateformes.
- Sélectionner les profils, réaliser les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens (visio ou présentiel).
- Rédiger les comptes rendus d'entretien et assurer la présentation des candidats aux managers.
- Suivre les candidatures tout au long du process jusqu'à l'intégration et la période d'essai.

Suivi de la performance Rh & Attractivité

- Mettre à jour et garantir la fiabilité des tableaux de bord et du site Jobboard.
- Suivre les KPIs recrutement (délais, taux de transformation, volumétrie...) et contribuer à leur analyse.
- Contribuer à nos actions de marque employeur : salons, événements écoles, communication RH.

Alternance d'un an à pourvoir en Octobre.