Chargé de Relation Entreprises H/F - 92

Fondé en 2020, l'IFFP (Institut Français de Formation Professionnelle) est un acteur national de la formation reconnu pour son agilité, son exigence et sa capacité à révéler les talents.

Avec plus de 20 formations Bac +2 à Bac +5, nous accompagnons chaque année des centaines d'apprenants vers leur réussite, dans des secteurs en pleine mutation : audiovisuel, communication, marketing, gestion, digital...

Notre force ? Une pédagogie concrète, des partenariats solides avec les entreprises, une ambition claire : faire de l'alternance une voie d'excellence et d'innovation.

Certifié QUALIOPI sur nos 4 expertises (formations, bilans, VAE, CFA), nous avançons avec passion, méthode et vision. Vous aurez toute votre place pour contribuer à cette aventure, en apportant vos idées, votre engagement et votre envie de construire.

À l'IFFP, on ne vient pas juste pour travailler. On vient pour faire bouger les lignes et faire éclore le talent.

Les missions : ouvrir des portes, bâtir des ponts, accélérer les projets

Vous avez l'énergie d'un développeur, la curiosité d'un stratège et le goût du relationnel dans le sang ? Bienvenue à l'IFFP.

Sous la responsabilité de la direction du CFA, et en étroite collaboration avec les équipes pédagogiques, vous serez un acteur clé de notre dynamique de croissance. Votre rôle : connecter notre écosystème de formation aux réalités du terrain et faire vivre une expérience partenariale forte, engageante et durable.

Vos missions incluent :

Développer un réseau solide d'entreprises partenaires, en cultivant des relations de confiance et en identifiant de nouveaux relais de croissance.

Renforcer l'employabilité de nos apprenants en construisant des passerelles entre leurs ambitions et les besoins concrets du marché.

Mettre en oeuvre des actions de gestion des talents, en lien avec les entreprises et les parcours de formation.

Représenter fièrement l'IFFP lors d'événements, salons, JPO, forums, pour rayonner et valoriser notre impact.

Réaliser une veille stratégique sur les tendances RH et marché de l'emploi, et proposer des actions ciblées pour rester leader.

Piloter la satisfaction employeurs à travers des retours terrain, des évaluations et une logique constante d'amélioration.