Responsable RH H/F - 92

Premier assureur des professionnels de santé, le groupe MACSF innove depuis toujours grâce à l'implication et l'expertise de ses collaborateurs.

Leader sur son marché avec la confiance de plus d'un million de sociétaires, notre groupe est resté fidèle à ses valeurs mutualistes qui font sa force et sa différence. Sans actionnaires ni capital à rémunérer, la MACSF est indépendante et protège ses sociétaires sur le long terme.

Pourquoi nous rejoindre ?
- Pour notre raison d'être : "Aux côtés de ses sociétaires, le Groupe MACSF oeuvre durablement à l'amélioration de la santé en leur donnant les moyens d'exercer sereinement et en soutenant l'innovation médicale."
- Pour mettre vos compétences et votre énergie positive au service de tous les professionnels de santé.
- Pour développer votre carrière au sein d'une mutuelle affinitaire solide qui prendra soins de votre talent.
- Pour faire partie d'une entreprise mutualiste à taille humaine (1700 collaborateurs).

Le groupe MACSF est engagé dans une démarche RSE. Nos engagements se déclinent sur deux axes forts : la participation à l'amélioration du système de santé et la lutte contre le dérèglement climatique.
La MACSF agit également en faveur de la qualité de vie au travail et la prévention de la santé de ses collaborateurs.

Convaincu ? A vous maintenant de contribuer à améliorer le monde de la santé !En tant que véritable partenaire stratégique et opérationnel, vous accompagnez un portefeuille de clients internes dans le déploiement du plan stratégique de l'entreprise et dans le respect de la politique RH. Vous agissez comme le bras droit des managers pour aligner les enjeux humains avec les objectifs business de votre périmètre.

1/ Recrutement et intégration sur le périmètre confié (environ 300 collaborateurs)

Gérer le processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Sourcer les profils à l'appui des différents outils (linkedin, cabinets de recrutement, jobboard...)
Pré sélectionner les candidats, organiser les entretiens, négocier les conditions salariales.
Prioriser et accompagner les managers sur les profils retenus
Suivre l'intégration des collaborateurs jusqu'à la validation de la période d'essai
Manager les prestataires de recrutement (cabinets)
2/ Support de proximité auprès des collaborateurs et managers
Accompagner les collaborateurs dans leurs différents projets : mobilité, évolution professionnelle, fin de carrière, départ...
Gérer les situations individuelles difficiles ou complexes
Conseiller et accompagner les managers et faire respecter la règlementation sociale
Sensibiliser les opérationnels sur les sujets et/ou projets qui nécessitent une information/consultation des instances
Participer à l'instruction et le traitement des procédures disciplinaires
3/ Développement des Talents & Rémunération
Accompagner les collaborateurs dans le suivi de leur carrière et faire le lien avec l'équipe formation
Déployer et exploiter les entretiens d'évaluation annuels
Mettre en oeuvre des processus de rémunération (promotions, augmentations, primes)
4/ Projets transverses RH
Participer à des projets RH de manière occasionnelle en lien avec les autres départements RH ou les directions concernées.