Alternance - Chargé d'Affaires RH et Expertise Sociale H/F - 92

RTE construit, transforme, exploite et maintient le réseau public de transport d'électricité français. Sur le plus grand réseau d'Europe, nous équilibrons la production et la consommation, acheminons l'électricité indispensable au quotidien de chacun et à l'activité des industries, et garantissons la solidarité électrique entre les territoires, 24h/24, à chaque seconde.

Acteur central de la transition énergétique, nous accompagnons la décarbonation des industries, sensibilisons les Français aux éco-gestes avec le dispositif EcoWatt et éclairons les choix énergétiques des pouvoirs publics par des études qui font référence.


Au sein du pôle Admin/paie de RTE, les différentes équipes contrats de travail ont pour missions de gérer la paie et l'administration du personnel pour l'ensemble des salariés de RTE.

En tant qu'alternant(e) Chargé(e) d'affaires RH et expertise sociale, vous serez intégré(e) au sein de l'Équipe centrale, composée de 5 salariés bienveillants et solidaires. Amené(e) à intervenir sur des activités opérationnelles de paie et de gestion administrative, vous consacrerez une part importante de vos missions à la veille réglementaire de paie, en particulier sur les cotisations sociales et la protection sociale. Vous apporterez également votre appui sur les enjeux liés aux cotisations et à la fiabilité des processus de paie, dans une logique à la fois analytique, opérationnelle et transverse.

Missions

- Participer à l'analyse des cotisations sociales produites en paie (DSN, charges sociales...) ;
- Participer à la fiabilisation les déclarations de cotisations sociales (Urssaf, caisses de retraite, prévoyance...) ;
- Participer au contrôle de la conformité des données déclaratives et identifier les éventuels écarts et participer à la production et à la revue du déclaratif social ;
- Participer à la réalisation d'une veille sur les évolutions en matière de protection sociale et cotisations ;
- Participer à la traduction des évolutions réglementaires en processus de paie concrets (analyse de l'application opérationnelle des textes) ;
- Apporter un appui à l'équipe centrale sur le domaine de la gestion administrative paie et gestion des temps.
- Participer à l'animation des points d'actualité auprès des équipes pour harmoniser les pratiques nationales.