Alternance - Chargé Développement RH H/F - Schindler

Schindler est facilitateur de vie urbaine, transportant plus de 2 milliards de personnes chaque jour dans le monde entier. Fondé en Suisse en 1874, le groupe Schindler est aujourd'hui l'un des principaux fournisseurs mondiaux d'ascenseurs, d'escaliers mécaniques, de trottoirs roulants et de services et réalise un chiffre d'affaires de plus de 11 milliards d'euros.

Groupe familial et international, présent dans plus de 100 pays, Schindler emploie près de 70 000 personnes qui construisent le succès de l'entreprise et participent à la production, au montage, à la maintenance et à la modernisation des solutions de mobilité.

Schindler compte 80 agences en France, dans les DROM-COM et en Afrique du Nord, et près de 3 000 collaborateurs. Ses équipes, son engagement fort en faveur du développement durable et ses innovations sont les piliers de la réussite de Schindler et lui permettent d'offrir à ses clients des produits et des services de qualité.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez l'équipe Développement RH et participez activement au déploiement des actions d'onboarding, des parcours de formation et des initiatives de marque employeur.
Vous contribuez à offrir une expérience collaborateur positive et cohérente, dès l'intégration et tout au long du parcours professionnel.

Vos missions principales :

- Vous participez à la gestion et à l'amélioration des parcours d'onboarding des nouveaux collaborateurs (préparation des intégrations, suivi des étapes clés, mise à jour des supports et contenus).
- Vous contribuez au déploiement et au suivi des parcours de formation et de développement des compétences (organisation, coordination, suivi des participants).
- Vous participez à la création et à la mise à jour des supports RH liés à l'onboarding, à la formation et à la communication interne (guides, présentations, contenus digitaux).
- Vous contribuez aux actions de marque employeur, notamment via la valorisation des parcours d'intégration et de développement, en lien avec la communication.
- Vous aidez au suivi des indicateurs RH liés à l'onboarding, à la formation et à l'expérience collaborateur.
- Vous participez à l'amélioration des outils et processus RH, en lien avec les outils SIRH.
- Vous serez amené(e) à participer aux différents dossiers et projets de développement des ressources humaines du service.

- Vous préparez une formation Bac +4/5 en Ressources Humaines.
- Vous êtes intéressé(e) par les sujets d'onboarding, de formation, de développement RH et de marque employeur.
- Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et digitaux (Excel, PowerPoint, outils collaboratifs ; la connaissance d'un LMS ou d'un SIRH est un plus).
- Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et de curiosité, et appréciez le travail en équipe.
- Vous disposez d'une bonne aisance relationnelle et d'un bon sens de la communication.
- L'anglais courant est requis, à l'écrit comme à l'oral, dans un environnement professionnel et international.

• Sens du relationnel