Lead Compensation & Benefits - Performance Commerciale H/F - METRO France

M comme METRO France : Nous avons tous un rôle à jouer dans le développement de notre entreprise. Nous croyons fermement que la diversité de nos équipes est une richesse qui nous permet de grandir et de nous challenger chaque jour !

Venez révéler le M qui est en vous !

1er fournisseur omnicanal de la restauration commerciale indépendante en France, avec 400 000 clients professionnels, 99 points de vente (Halles), 20 plateformes logistiques et nos dépôts de livraison. Nous sommes 9 000 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût !

Ce qui nous tient à coeur ? La qualité de nos produits, la relation de confiance avec les producteurs et le conseil que nous apportons à nos clients professionnels, en toute proximité.

NOTRE RAISON D'ETRE : Donner aux restaurateurs les moyens de faire les bons choix pour que chacun se retrouve autour du bien-manger.

NOTRE PROMESSE RH : Rejoindre METRO France, c'est l'opportunité de monter en compétences, s'épanouir et grandir au sein d'une entreprise engagée. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et stimulant où vous contribuerez à la performance collective.

Prêt à relever les challenges avec nous ! Postulez !

Au sein de la Direction RH, vous intégrez le service Performance et Data RH, composée des pôles Paie, Contrôle de gestion sociale, Data RH et Compensation & Benefits.

Rattaché(e) à la Responsable Compensation & Benefits, vous jouez un rôle clé dans le pilotage opérationnel et l'optimisation des dispositifs de rémunération, en particulier sur les populations commerciales.

Sur un périmètre stratégique pour METRO France (réseau de points de vente), vous intervenez à la fois comme expert(e) technique et référent(e), avec une forte contribution opérationnelle sur la fiabilisation des dispositifs et des analyses.

Votre MISSION

Rémunération variable & performance commerciale

- Concevoir, faire évoluer et piloter les dispositifs de rémunération variable des populations commerciales
- Construire et maintenir des modèles de calcul fiables et robustes (Excel, outils dédiés)
- Garantir la fiabilité, la lisibilité et l'équité des mécanismes de rémunération
- Assurer un rôle de référent(e) auprès des équipes opérationnelles et commerciales

Pilotage opérationnel & processus RH

- Gérer les campagnes salariales (révisions, NAO) avec une forte implication dans les simulations et analyses
- Produire directement les analyses nécessaires à la prise de décision (budgets, impacts, projections)
- Contribuer à la mise en oeuvre et au suivi des dispositifs en lien avec les équipes RH et Finance

Data, analyses & outils

- Structurer, fiabiliser et analyser les données de rémunération
- Produire des reportings clairs, exploitables et orientés décision
- Participer à l'amélioration continue des outils et des méthodes (Excel avancé, Beqom...)

Référentiels & benchmarking

- Mettre à jour les référentiels métiers, classifications et cartographies
- Réaliser des benchmark internes et externes (enquêtes salariales, job pricing)

Encadrement & coordination

- Encadrer opérationnellement une équipe de 3 collaborateurs (priorisation, suivi des livrables, montée en compétence)
- Contribuer au développement de l'expertise de l'équipe sur les sujets C&B et data
- Favoriser la collaboration avec les équipes Finance, Sales et RH

Nous allons aimer chez VOUS

Votre expérience de 5 à 8 ans en Compensation & Benefits, avec une forte expertise en rémunération variable.

- Votre maîtrise des dispositifs de rémunération des populations commerciales.
- Votre capacité à être très opérationnel(le) tout en prenant de la hauteur sur les sujets.
- Une première expérience de management d'équipe.
- Votre excellent niveau en Excel (modélisation, Power Query, Power Pivot).
- Votre capacité à analyser des données complexes et à produire des recommandations concrètes.
- Votre rigueur, votre sens de la confidentialité et votre fiabilité.
- Votre aisance relationnelle et votre capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés.
- Votre maîtrise de l'anglais professionnel.

Ce poste s'adresse à un profil confirmé souhaitant consolider son expertise C&B dans un environnement structuré, avec un rôle clé, mais restant fortement opérationnel

• Sens du relationnel
• Gestion des relations sociales
• Paie