Chargé de Mission RH H/F - TK Elevator France

Avec des clients dans plus de 100 pays et un effectif de 50 000 employés, TK Elevator réalise un chiffre d'affaires d'environ 8 milliards d'euros. Plus de 1 000 sites dans le monde entier constituent un vaste réseau qui garantit la proximité avec les clients. Positionnée comme l'une des principales sociétés d'ascenseurs au monde, TK Elevator est devenue une entité indépendante en août 2020.

TK Elevator France réalise un chiffre d'affaires de près de 281 M€ avec un effectif d'environ 2000 salariés. Sa force : la proximité et la disponibilité d'un réseau d'agences à taille humaine, associée à la puissance d'un grand groupe. Le réseau opérationnel est composé d'une centaine d'agences et d'antennes locales.

Acteur majeur dans le domaine des ascenseurs, escaliers mécaniques et portes et automatismes, TK Elevator est reconnue pour la qualité et la performance de ses produits et services.


#Campagne 2026 - Alternance TK ELEVATOR :

Vous recherchez une formation en alternance dans un secteur d'avenir, riche en perspectives d'évolution ?

TK Elevator acteur majeur de l'ascenseur, vous accompagne dans votre projet.

Nous recrutons un(e) alternant(e) chargé(e) de missions RH à partir de septembre 2026.

Le poste est basé dans notre agence sur Nanterre (92).

Tu seras amené(e) à contribuer à la bonne gestion quotidienne de la Direction RH Régionale et d'une filiale, en accompagnant le DRH Régional sur les missions administratives et juridiques de premier niveau.

Tu assureras également l'interface avec les différents services RH, les managers et les collaborateurs de la région et de la filiale.

Missions principales:

1. Appui du DRH dans la gestion quotidienne des dossiers des collaborateurs

- Archivage et classement numérique des documents du personnel
- Edition et suivi des avenants
- Suivi en lien avec la paie des évolutions salariales et des éléments exceptionnels
- Intervenir ponctuellement en support sur le suivi des temps forts RH (suivi des congés, suivi de la campagne des entretiens annuels, des AI et des incentives)

2. Appui du DRH sur les sujets de droit social individuel & les relations sociales

- Support aux opérationnels : conseil auprès opérationnels selon leur besoin,
- Analyse des situations/problématiques relatives à l'exécution et la rupture du contrat de travail,
- Aide à la rédaction de courriers disciplinaires,
- Aider à préparer les dossiers contentieux.
- Elaboration et suivi du calendrier social,
- Aide à la préparation des CSE,CSSCT et la préparation d'éventuelles négociations (NAO, Accords d'entreprise),
- Suivi de la bonne application des accords d'entreprise

Vous allez intégrer une première ou une deuxième année de Master en Ressources Humaines à la rentrée 2026 et

vous cherchez à réaliser votre formation en alternance.

Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et de créativité.

Vous maitrisez les outils bureautiques.

Vous avez une première expérience en Alternance RH.

Vous avez des connaissances en droit du travail, en paie et en administration du personnel.

Dans le cadre de notre politique de diversité et d'inclusion, nous encourageons tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.

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